《玫瑰的故事》黄亦玫如何打破职场天花板？

《玫瑰的故事》站在职场角度分析，黄亦玫作为职场新人，综合能力秒杀95%的普通职场新人，她无论从高情商、职场发展定位、创新能力、解决问题的能力、灵活变通力、外貌气质、思维内涵等各方面远远超越普通职场人。

主要从以下这五个方面来剖析：

一、敏锐的洞察力

俗话说：“细节决定成功”。

这句话在黄亦玫的面试过程中体现得淋漓尽致。

黄亦玫第一次参加公司总经理助理一职的岗位面试，由于前台不小心用墨水把她的衣领弄脏了，她想尽各种办法隐藏墨水痕迹，最后在厕所向旁边的姐姐借了一条丝巾，挡住了墨水的瑕疵，这解决了她因着装问题给面试官带来的好印象，同时也体现她对面试的重视程度。

二、优秀的专业能力

在面试的过程中，恰巧遇上借丝巾的姐姐正好是本轮面试官，并向她提出了一个关于美术方面的专业问题，让她站在美术角度谈谈对她戴的这条丝巾的看法。

她以突出的专业能力和良好的语言表达能力赢得了面试官的青睐，当场面试企业就想把她定下来，问她什么时候可以入职，这给她职场面试带来了良好的体验感，通过展现突出的专业能力当场拿下第一轮面试结果，这是一项非常优秀的能力。

三、明确的职业目标

通过第一轮面试和第二轮面试后，她成功被企业录取。

第一天入职时就与苏苏会面，苏苏安排她的工作岗位。

苏苏对她的职业目标进行了考问：问她为什么要选择总经理助理这个岗位？

她用自己独立的想法和观点表达了自己选择此岗位的原因：总经理是一个企业中最权威的人士，也是一个岗位中最厉害的人物，人只有靠近优秀的人才能学到更多东西，这番话让苏总甚是欣赏。

作为职场新人，初入职场有着明确的职业规划及职业定位，这是优秀职场人具备的能力和特点，而黄亦玫秒杀职场上95%的职场新人。

重点是：目标明确，方向清晰、专业能力突出、有想法有观点，懂得自己要什么，也能清楚的表达自己的观点和感受，这是任何一家企业领导都喜欢的新人。

四、较强的解决问题能力

总经理一度想与腾先生相识，从中寻找合作机会，她为了帮助总经理能赢得这个机会，想尽一切办法通过一个酒会阿姨通过谈业务合作方式混进了场内，一步步寻找接近腾先生的机会，最后促成了老板亲与腾先生会面。

这是一种超强的解决问题的能力，洞察力强，懂换位思考，知道老板心里想什么，自己能通过自身能力灵活变通帮助老板解决最刺手的问题，为自己在职场赢得更多上升空间，在工作前2个月提前获得转正，也收获了更多项目对接机会。

这一切求职机会都源于她自身的努力及品位、学识、见识、灵活变通力、心理洞察力、沟通洞察力、人际关系洞察力，足以体现了她高超的情商及为人处世的能力，这类人混职场想混不好都难。

五、较强的学习力和创新力

虽然黄亦玫毕业于“中央美院”作为一名职场新人，可以说算是职场上的小白，无论在工作上还是生活中，她都遇到过很多问题。

更重要的是她有一种迎难而上的职业精神，遇到问题从不退缩，不去抱怨和指责，一直在寻找解决问题的方法，这种积极向上、乐观的学习精神值得每一位职场新人学习。

当总经理因应酬喝坏肚子时，总经理让她送她回家，她没有按照总经理的意愿送她回家，直接送她去医院，优先保障总经理的身体安全，这是做总经理助理必备的一项能力。

她有自己精准的判断力，不是所有事情都听从领导的安排，按照科学专业的方法做出了妥善决定，这表现了她的大胆、坚强、勇敢、团结、友爱、体贴的职业精神，最后让总经理对她刮目相看，更获得了职场的升迁。

总之，黄亦玫无论从外貌、气质、谈吐、内涵、个人修养还是情商、智商、专业的美术能力、为人处世能力、灵活变通力、学习力、创新力都值得每一位职场人学习。

只要你做到上述五点，相信自己，一定能打破职场的天花板，从中获得更多就业和升迁机会，在职场只要你具备一定的价值，相信总会被优秀人士看见。