陕西
俗话说：“人往高处走，水往低处流。”
在职场中，离职是一种很正常的现象。既然要离职，一定要优雅体面体面地离开，不要伤了和气。千万不要耍性子，我就是不干了， 最后的结局就是两败俱伤。
离职时常见的4种错误做法，你一定要注意?
①辞职后被留下
很多人离职的时候，被领导以升职，加薪等理由留了下来。其实呢，这都只是想先稳住你，等找到合适的人替代你之后，就会立马把你踢掉。
只要你提过一次离职，你和领导的关系就会出现裂痕了。也因此只要提了离职，就说什么都要走。
②撕破脸皮
很多职场小白在离职的时候，经常头脑一热，不管三七二十一，直接向领导提出了离职，抱着一副你必须让我走的态度，结果反而被公司拖着不放。
结果一气之下，和公司撕破脸皮，翻脸走人。让其他公司同事看你的笑话。
世界很大，也很小，有的行业圈子很小，就会影响到你未来的工作，正所谓凡事留一线他日好相见。
②吐槽公司、领导、同事
有的人觉得反正不干了，说什么都无所谓了，就一股脑地把自己的不满和委屈全部说出来。
你说这些的目的是什么?想证明自己的委屈?自己有没有受到该有的重视?还是想让领导承认他错了，认为他即将要失去一个优秀的好员工呢?
如果你说的是对的， 领导心里会想早干嘛去了，如果你说得不对，就会给领导留下一个爱抱怨的印象。
既然是离职，就要给彼此留下一个好的印象。不管什么原因离职，辞职的理由只有一个，就是个人原因。
就算内心再多的委屈和不爽，也不要去吐槽公司的同事和领导这样，虽然自己爽了，但就会给人留下记仇并推卸责任的负面影响。
③大肆宣扬，唯恐别人不知道
有的人想离职的时候，在公司大肆宣扬，唯恐别人不知道。这是一个职场大忌。
你离职，公司肯定不希望其他同事也会知道，这样不仅会动摇军心，对公司造成不好的影响，也会对你个人造成不好的印象。
当周围的人都知道你要离职的时候，你会发现同事对你的态度也发生了改变，周围同事会有意和你保持距离，领导也会冷落你，你会发现你在公司成了外人，成了一个可有可无的人。
想辞职不知道怎么说，学会这3个公式套用，既体面，又不会伤和气?
01、歉意+客观原因+承诺
