内蒙古
最近接到几个咨询，均是与退学、复员相关，凑巧的是，几人均是来自军中唯一的985院校。其中，一人刚毕业分配，由于毕业联考排在末位，被分配到了青海某基地，但是心有不甘，目前正在协调退学；一人毕业满1年，在某边防旅当翻译，同样心情压抑，并已经产生心理障碍，想尽快复员；一人毕业满4年，在某合成旅当排长，由于当前干部积压严重，晋升困难，同样在留队发展与复员之间焦虑徘徊。三人的共同之处是校友，均来自军中唯一的985院校。
在一般人眼中，号称“军中清华”的军中唯一985军校，本应当是人才济济，毕业后在部队发展也应当是前途一片光明，为什么会有人热衷退学、复员呢？
笔者认为，出现上述现象主要出于以下原因。
一是军校的招生宣传与培养分配存在信息差。尽管在目前信息时代的大环境下，信息壁垒逐渐消除，但在军校报考中依然有大量考生存在被动性和盲目性。不少考生报考军校主要源于家长的授意或者军校招生宣传的感召，而军校招生宣传的震撼场景对考生有着巨大的吸引力。然而，进入军校后，严格的管理与单调的节奏与入学前的期望形成强烈反差，尤其是毕业分配时，每年都有艰苦、边远地区的分配名额，这成为广大学子在人生抉择中均要面临的严峻考验。尤其对于国防科大的学员来说，尽管入学时都是高分考生，且专业素质过硬，但本科毕业分配与其他兵种院校如陆军步兵学院、陆军边海防学院等并无差别，除能够考研的部分学员外，均是到一线基层部队当“排长”，而对于某些被分配到艰苦、边远地区的部分学员，可能产生巨大的心理落差。
二是军官晋升制度影响了年轻军官的服役热情。新军官制度施行以来，“前慢后快中间稳”成为军官晋升的主基调，目的是推动军官职业化进程。然而，从实际执行来看，问题比较多。突出的表现是基层军官流动过慢，大量尉官积压，严重制约了年轻军官的工作积极性。新制度下，少尉、中尉、上尉的“最低服役衔龄”分别为2年、3年、4年；“最高服役衔龄”分别为7年、8年、9年，“最高晋升年龄”分别为32岁、35岁和40岁。由于军官退役指标被严格收紧，“达龄退役”成为基本原则，导致尉官晋升缓慢。
