河南
看到脉脉上关于“大厂工时”的话题，点开之后，我沉默了。爆料出来的大厂工作时长很多都在10小时以上，也就个别大厂和外企还好点。
除了上面网友的爆料，从下图的统计数据中可以看出，尽管互联网大厂提供了相对较高的薪酬和优渥的福利，但大厂员工的工作强度和加班文化依然是一个不容忽视的问题。
之前就听说过有些大厂搞什么工时排名，生生地把知识输出型行业搞成了劳动密集型企业。用“卷工时”来衡量员工的工作是否饱和，往往会导致一种过度竞争的工作状态，员工为了显示自己的工作投入和产出，经常加班加点，甚至在没有实际工作需要的情况下也选择自愿留在办公室，通过向领导展示自己的工作态度和努力程度获取较好的绩效打分。这也就是我们常说的“表演性”加班。
如此风气下，员工太过走心的卷工时，最终身体会比大脑优先给到反馈的。因此很多大厂员工为了个人的身心健康考虑，是懂得在工作中见缝插针的适当“摸鱼”，策略性让大脑休息一会儿。
如今的职场高压工作环境下，员工的“摸鱼”行为也算是一种十分普遍存在的现象。为此，各家公司老板和员工没少在思想、方法上斗智斗勇。
某大厂Leader发文抱怨下属每天2-3点固定时间跑去厕所拉Shi摸鱼，引起她的不满，询问怎样处理？当然得到回答是很多网友对这位主管的口伐笔诛。
职场中，摸鱼最常见的话题是“带薪拉Shi”，毕竟是人都会有三急。据说，社畜上班最爱摸鱼的地方是——厕所。每天坚持待上10分钟，相当于每年会多出5.5天的带薪假期。其实是不是内急并不重要，但不影响我坐十分钟。因此，为了防止员工长时间占用厕所，某些公司老板煞费苦心改造厕所。
为了防止员工“带薪拉Shi”摸鱼，直接安装铁门，进去后手机信号无。看手机，没门！
洗手间每个格子安装计时的小灯，如果超过设定时间（5分钟），会发出红色警示闪光，然后“滴滴......”响个不停。这样人在里面就会有心理压力，想要赶快出去。
还有采取了最原始的方法，坐便上面罩上铁架子改造成蹲便。让你不能坐着，只能蹲着，时间长了腿麻不？麻！
员工“带薪拉Shi”被解雇。某公司员工每天“带薪拉Shi”3至6个小时被公司解雇，最后闹到法庭。法院经过一审、二审，高院，最后认定为公司合法辞退。只不过，这位网友行为有点过了，每天上厕所3至6小时。
对于员工来说，适当摸鱼决不能影响到正常工作。对公司老板来说，忍受你摸鱼的前提是把本职工作按时按量完成。如果事都做不好，搞不定，那就先不要“摸”了吧，这样会让自己的饭碗不保。
在实际工作中，大多数管理者对于员工偶尔的摸鱼行为是能发现的，只要这种行为只要不影响到工作的产出和效率，很多领导会选择睁一只眼闭一只眼。毕竟，长时间持续的工作会使人感到疲惫，适当的休息和放松反而有助于工作效率的提升。但是必须适度，不能影响到工作的整体进度和团队的协作。高效率完成工作，负责任推进事情进度，不仅关乎个人工作能力，更关乎职业道德和人品。
如今在职场中，人们在寻找工作机会时，往往会首先查看公司的风评，风评包括公司文化、工作环境、员工满意度和公司声誉等重要信息，为自己决定是否最终入职提供一个重要参考，最起码能给自己入职后面临的环境提前做足心理准备。然而对于大厂来说，体系庞大，构成复杂，同一家公司不同部门、岗位之间存在着巨大差异。比如下图根据脉友分享统计出的数据可以看到，在宇宙厂风控部门最“躺”，平均9.6小时，而大模型则是最“卷”，平均12.6小时。虽然是同一家公司，但两个部门却相差有3个小时。
因此，这些统计数据和网友亲身经历分享对于我们入职到一家新公司会有很大的参考和帮助。
作者：佚名。编辑：思齐。
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