很多国央企人，离职后根本找不到工作

标题有点扎心，但事实就是这么个事实。

闺蜜单位从去年开始裁员，到现在已经三波了，有联系的几个被“毕业”的前同事，只有一个实现了“再就业”，而这位同事的情况是：

985毕业，之前在行业头部民企干过10+年，做到总监级；还创过业、兼任家乡省会城市某行业主管部门的外部顾问，算得上能力、经验、学历兼具的人才，

四年前因行业下行，才降职降薪，走内推进了央企。

反观那些没有找到工作的同事，基本都是年龄偏大、国企任职时间长。

这大概反映了一个尴尬的事实，也是许多国央企人虽然上班如上坟，仍然不敢勇敢一“跳”的主要原因：离开这家公司，很有可能就再也找不到什么像样的工作了。

一，国央企工作越久，越难以适应外面的工作节奏。

现在的国央企，虽然也很卷，但有一说一，和民企的“卷”还不是一个概念。

国央企的卷，是有基本兜底的卷，也就是说大多数时候不涉及生存问题，争的是升职加薪、绩效、奖金、领导的垂青...这些东西，

如果你不想争，佛系一点，也有你的生存空间。

而民企的卷，是你死我活的卷，卷不过就淘汰出局，下限更低，因此民企生存更需要狼性，容不得“小白兔”员工的存在，

什么岁月静好，什么不争不抢，在民企，不存在的。

从工作节奏上来说，虽说现在的国央企员工也整天忙忙碌碌，但大多不是以绩效为导向，也就是说不管忙得有没有结果，总能按时按量出粮；

而民企就不一样了，民企更加直接，只看结果不看过程，只看功劳不看苦劳，更不要说什么混日子、躺平，

“今天工作不努力”，明天努力找工作”，这句话不是说说而已。

就连工作时间也是，譬如闺蜜在央企，晚上经常加班到八九点，岗位原因周六还要上班，常听闺蜜抱怨；

后来骑驴找马出去面试才发现，同行业的民企八九点根本不叫加班，十点起步才算加班；周末更是时时待命。

二，国央企工作越久，工作内容、技能、思维越容易与市场脱节。

现在的国央企人也很累，但这种累更多是“心累”，

每天起码一半以上的精力花在各种形式主义、文山会海、制度流程、SJ检查、人情世故上，根本就没时间去研究专业、客户、市场，

更有很多人，一毕业就进国央企，对真实的商业世界根本没有概念。

在国央企这个相对封闭的环境中，久而久之，技能越来越退化，知识、经验越来越与市场脱节，思维越来越迟滞，对新事物新趋势越来越没有感知，

就像温水里的青蛙，一开始还蹦跶一下，时间越久就越畏惧外面的世界，连蹦跶都不再蹦跶，只能被动地等待着命运的安排。

三，许多市场化的企业，对于传统国央企出来的员工有负面“滤镜”。

在国央企久了，是很容易被“体制化”的，

而很多体制外的企业，对于国央企人的印象就是技能退化、知识老旧、吃不了苦、不职业化、适应能力差、工作挑三拣四，不少人还有着“推拖慢甩踢”的坏毛病。

在这种印象下，国央企出去的人，很多民企是不愿意用的。

四，国央企的“稳定”，让人很难有放弃一切、从头开始的勇气。

现在的国央企虽然裁员、优化新闻不绝于耳，但大部分国央企，相对民企来说仍然稳定得多。

对于一个一无所有的人，放手一搏是没什么代价的，输了不会损失什么，赢了就是咸鱼翻身；

而对于一个有一份看上去还算稳定、体面工作的人，“搏一搏”就需要付出更多的机会成本：稳定的收入、稳定的预期、生活的确定性...

所以大多数国央企人，缺乏破釜沉舟的勇气，哪怕明知道这份工作不适合自己，也反反复复、瞻前顾后，蹉跎半生的，大有人在。

那么，在现如今的经济形势下，国央企人不想辞职、又希望破局，该怎么做？

其实，无非几条路：

要么就认命，在什么山头唱什么歌，摸透、用好自己所在环境的游戏规则，拼命往上走；

要么就认怂，改变不了自己也改变不了环境，那就改变心态，阿Q一点，过好眼前岁月静好的小日子；

要么就认干，不求回报地干，反正学到的东西、积累的人脉都是自己的，业余时间卷学历、卷证书、卷技能，羽翼丰满了再往出跳；

要么就认输，尽早改道，去寻找更适合自己的天地。赢了皆大欢喜，输了愿赌服输；

要么就一边苟着一边搞副业，发展一门能照进现实的爱好、有意识地培养市场化/可迁移的技能，尽量在有限的空隙内保留自己的个性和意志。

就如博主，年轻时也是放着省会城市事业单位的工作不要、三进两出国央企、爱折腾的主儿，

在现在的单位呆久了，也越来越不敢跳出舒适区，只能通过副业，努力让自己保持一种进取的状态。

如果不希望自己退化，就要竭尽全力抵抗“体制化”。

每条路都很辛苦，每条路都需要付出，尽早认清自己需要什么、尽早勾勒出自己未来想要的生活方式，再从中选择一条路，一步一个脚印地走下去。

这大概就是国央企人，最现实的生存方式。