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当地时间8月19日，纽约联储发布了2024年7月消费者预期调查（SCE）劳动力市场调查报告。
调查显示，与一年前相比，求职者的比例急剧增加。受访者对当前工作岗位的工资报酬、非工资待遇和晋升机会的满意度较2023年7月下降3.2%、8.6%和9.3%，分别下降至56.7%、56.3%和44.2%。
平均预期工资（以收到一份为条件）同比下降，而平均保留工资（受访者愿意接受新工作的最低工资）同比增长，但较2024年3月创下的系列高点略有回落。预计未来四个月收到报价的平均预期可能性有所增加，而未来四个月失业的平均预期可能性达到系列高位。此外，劳动力市场的动荡加剧，工人们对自己的工资和福利越来越不满，并坚持较高的工资预期水平。
求职人数暴增
根据调查，在四个月前就业的受访者中，88%仍受雇于同一雇主，这数值也是自调查开始以来的系列低点，低于2023年7月的91.4%。跳槽至另一雇主的比率上升至7.1%，且为自调查开始以来的最高水平，高于2023年7月的5.3%。值得关注的是，与一年前相比数值的增长主要是因女性推动的。
在过去四周内，找工作的人数比例从去年同期的19.4%上升至28.4%，且为2014年3月以来的最高水平。45岁以上的受访者、没有大学学位的受访者以及家庭年收入低于60000美元的受访者中，这一比例的上升更为显著。
19.4%的受访者表示，在过去四个月内收到了至少一份工作邀请，与2023年7月基本持平。过去四个月内收到的全职工作平均工资从2023年6月的69475美元小幅下降至68905美元。
与一年前相比，受访者对工资补偿、非工资福利和晋升机会的满意度均所下降。对目前工作工资补偿的满意度从 2023年7月的59.9%下降至56.7%；对非工资福利的满意度从64.9%下降至56.3%；对晋升机会的满意度从53.5%下降至44.2%。这些下降主要在女性、没有大学学位的受访者以及家庭年收入低于60000美元的受访者中最为明显。
未来四个月内失业预期创历史新高
7月的调查显示，跳槽至新雇主的预期可能性从去年同期的10.6%上升至11.6%。而平均预期失业的可能性从3.9%上升至4.4%，这也是自2014年7月该系列开始以来的最高水平。
在未来四个月内收到至少一份工作机会的平均预期可能性从2023年7月的18.7%增加至22.2%，在未来四个月内收到多份工作机会的平均预期可能性则从2022年7月的20.6%增加至25.4%。
在预期收到录用通知的条件下，未来四个月内工作机会的平均预期年薪从2023年7月的67416美元降至65272美元，但仍远高于疫情前的水平。这一下降在各个年龄组和教育组中都是广泛存在的。
平均预留工资（受访者愿意接受的新工作的最低工资）从2023年7月的78645美元增加到81147美元，但比2024年3月的81822美元的系列高点略有下降。
62岁以后工作的平均预期可能性从2023年7月的47.7%上升至48.3%，而2024年3月的低点为45.8%。67岁以后工作的平均预期可能性从2023年7月的32%上升至34.2%，部分扭转了自大流行开始以来该系列中观察到的稳步下降趋势。
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