江西
刚刚有网友发帖称，这下真的麻烦了，福建的公职人员怎么办？按照文件要求事业单位和参公公务员的绩效不在国库开支了，也就是不保障发放了。一个月可是好几千呢？
要知道事业编和参公公务员一个月工资也才八九千，这个绩效如果一旦地方政府财政不允许了，没有了的话，那事业编和参公公务员一个月工资直接干到了四五千。
这会不会引发大量的体制内人员离职下海经商呢？毕竟在东部沿海地区一个月四五千，那只能过那种很拮据的生活了。不得不说很麻烦！
- 这究竟是咋回事？
我们来仔细浏览一下网传的这份通知。
通知:根据省财政厅、省人行(闽财预[2024]3号)文件精神，经研究决定:自8月份起，事业及行政参公人员的基础绩效奖不再纳入国库统发，由各相关单位按月自行发放。原纳入国库统发的基础绩效奖财政保障部分，由相关单位根据国库集中支付规定按月申请发放，请各单位做好解释工作。
原纳入国库统发的基础绩效奖标准:专技五级4091元，专技六级3859元，专技七级3641元，专技八级3434元，专技九级3240元，专技十级3057元，专技十一级2884元，专技十二级2716元，专技十三级2443元。
这个通知的核心信息有几点：
其一，事业及行政参公人员的基础绩效奖不再进入“保险箱”，不再是铁饭碗。这部分工资可以说是各单位自行解决。
其二，这些绩效工资根据岗位级别公开标准。从2443元到4091元不等。
这份通知可以这么理解，基础绩效奖不再纳入国库统发，而要各相关单位自行按月发放，这对于众多事业单位估计会有点压力。
当然，有一些事业编有办法，比如学校。如果学校想创收，渠道还是有很多，学生家长估计压力大了。
但是，其他事业单位大多具有公益属性，很多参公单位和全额拨款公益性事业单位根本就没有盈利性收入，那单位要从哪里筹钱来发这个绩效奖呢？一个月，两个月或许还有办法，这可是长期要保障的一笔固定开销。
以前这些单位有盈利性收入的时候，因为政策改革，为了强化公益性，把盈利性项目给取消了。现在是不是又得重新捡起来？是不是可以理解为鼓励这些事业单位积极创收呢？
熟悉体制内的人都知道，事业单位的工资构成包含岗位工资、薪级工资、基础性绩效以及奖励性绩效。而基础性绩效占据了月度工资的一半左右。如今，基础性绩效都有压力了，那年度的奖励性绩效，就更悬了。
如果保守地理解，就是很多事业单位可能只能够发放基本工资了。那对于事业单位的工作人员来说，无疑是一个巨大的冲击。工资那就是腰斩啊！沿海省份经济相对发达尚且如此，那欠发达地区又该咋办？
对此，你怎么看呢？
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