新一轮深化国企改革，人务资源管理如何助推核心竞争力

创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联

伴随国企改革三年行动的收官，国企改革进入“深水区”。近日，国资委在人民论坛发表文章《国企改革三年行动的经验总结与未来展望》，总结了新时代国企改革所取得的重大成果和宝贵经验，并对提升企业核心竞争力和增强核心功能为重点的新-轮国企改革深化提升行动作了展望。

新一轮国企改革瞄准”提升核心竞争力”，要求国企不仅要关注盈利能力，还要更关注科技、效率、人才和品牌等方面的建设，人力资源管理面临着新的挑战。

新一轮国企改革下的力资源管理新挑战

提高国企核心竞争力是实现高质量发展的重要途径，国企需要进一步加强管理体系和管理能力建设，更好地适应市场化和数字化的发展要求，以管理提升为抓手,加快建设世界一流企业， 提高国有企业品牌影响力。