永福县广福乡：“人才＋”模式探索乡村振兴新路子

近年来，永福县广福乡牢固树立“人才是第一资源”理念，通过创新“人才+”模式，构建乡村队伍建设、产业发展、基层治理的人才矩阵，带动管理、智力、技术等要素向乡村振兴一线流动，创新探索出一条具有广福特色的和美乡村建设之路。

永福县广福乡邀请高级农艺师到麻竹园指导麻竹汛后管理。卢文静摄

“人才+党建”，推动“凤来巢”。坚持党管人才原则，打好乡情、亲情、友情“三张牌”，借助各类节假日举办在外人才恳谈会，邀请在外企业家、技能人才回乡考察，释放“乡愁引力”。近两年，累计回引10余人返乡创业。推行党组织领办合作社的“党支部+合作社+社员”模式，内部专门设立由乡土人才组成的顾问团，探索推动“人才飞地”建设，以周末专家、候鸟聘任等方式，负责技术指导、市场分析、产品研发等工作，不求所有、但求所用。在合作社的章程和运营管理中，明确乡土人才与合作社、村民之间的利益联结机制，建立起村集体与群众利益共享、风险共担的经济利益共同体，实现多方共赢。

“人才+产业”，培优“农创客”。按照“学一门技术、富一个家庭、带一方百姓”思路，围绕广福乡特色产业优势，强化高素质农民培育，着力打响永福富硒香米、龙溪麻竹等“土特产”品牌。紧扣产业发展需要和农民培训需求，采取“农民下单、机构接单、政府买单”等方式，用好职业学校、农林业科研院所及社会培训机构等资源，开发竹笋高效培育、汛后恢复生产、水稻保产稳供、农村电商直播等一批特色技能培训。近年来，邀请自治区、市、县级专家下沉培训18场次，惠及农户约500户。积极撬动社会资本，结合九曲龙溪田园综合体建设，打造“龙溪拾光”“龙溪竹海”等乡村旅游点，借助短视频等新媒体平台，拉动“朋友圈经济”发展，打响龙溪魅力乡村品牌。

“人才+治理”，用好“田秀才”。创新“党员中心户+网格化”治理，实行“专管一格”和“一格多员”相结合的办法，用好驻村第一书记和工作队，156名乡村干部、9名驻村工作队员、221名党员联系户下沉网络，不断扩大基层治理队伍建设，形成群防群治的基层治理格局。引导各类人才当好科学谋划的“智囊团”，全程参与村内重大决策。在重大活动、重大建设、重大工作中，化身宣传员、调解员和监督员等角色。突出抓好人才储备工作，以“选”为立足点，放宽选人视野，结合到村任职选调生制度，从更大范围、更多行业、更多群体中择优选择了9名村书记助理、主任助理到村任职，让他们基层磨砺、在一线成长，充实基层梯队力量，建好“蓄水池”。(卢文静)