人的幸福感来自于比较，只要工资比身边的人高就会拼命干活

不能把一个企业吹上天，好像胖东来就神圣无比，好像高科技企业就黑暗无比，其实不是的，要客观的去看一个问题，大厂里面年薪五十万一百万的人，其实他们过得更幸福，但是网络上把他们描绘的很辛苦，一会猝死一会又裁员，都是社会风气不正的恶果。

打工人的幸福感都是比较出来的，是一个主观的行为，就是跟他同类的人做比较，不着边的人是不会去比较的。

能不能让一个人拼命干活取决于这个人跟身边人比较的结果，如果比他同类的人挣得多就会玩命的干活，如果挣得比他同类的人少，那他就会消极怠工混日子。

比如一个前台文员，别的地方都是3000块钱一个月，在你这里能挣到5000块钱，那她就会玩命的去干活，不是因为5000块钱工资有多么高，而是因为5000块钱让她比自己的小姐妹强，有了成就感就会珍惜这份工作。

一个流水线拧螺丝月挣8000块，那他有假也不休息的，因为他同村的发小一个月才挣4000，他表弟一个月才挣5000，但是他一个月可以挣到8000，那他就会拼命去干活，这8000块钱也不是很高，但是可以让一个人去给你玩命。

一个销售员跑业务挣到15000，那他就会24小时去跑业务，吃饭睡觉也在跑业务，脑子里想着都是跑业务，原因也很简单，这15000他可能会成为同学里收入最高的人，带给他的成就感幸福感是非常强的。

一个程序员不会为了5000块的工资去拼命，甚至不会去干这个工作，原因很简单，5000块跟他身边的人比可能是最低的，他没有成就感只有失败感。

一个清华北大毕业的人不会为了一万块钱的工资去给你玩命，因为10000块钱带不来任何成就感，跟他的同学比都差的很远了。

工资收入对应不同的人效果是不同的，不同的人群有不同的参照对象，5000块钱对有的岗位是很高，8000块钱对有的岗位算是很低的了，这一点你要搞清楚。

想让这个岗位的人员去玩命好好干，待遇比同类企业同类岗位能高出50%或者高出一倍才是关键，别人出5000，你这里能挣一万，那当然给你买卖命了，如果你这里挣一万，别人那里也是挣一万，那别人也不会为你玩命的，胖东来工资水平也就是比行业内高一点，行业毕竟不是高科技行业。