最新！2024版浙江省工伤赔偿标准及计算方法（1-10级、工亡）

本文重点：

1. 浙江省相关最新数据

2. 浙江省工伤赔偿标准及计算方式

3.案例详解（杭州十级工伤赔偿计算）

4. 工伤处理流程指引

2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元，即8019.75元/月。

浙江省各地将以此为依据计算社会保险相关待遇（具体计算详见第二部分）

相关文件 ↑

【相关数据】

① 全国城镇居民人均可支配收入

2023年全国城镇居民人均可支配收入51821元，根据最新数据可得知，一次性工亡补助金标准为：51821元×20=1036420元。

② 浙江省最低工资标准

1月12日，浙江省人民政府发布关于调整全省最低工资标准的通知。

即浙江省月最低工资标准分别2490元、2260元、2010元三档；非全日制用工小时最低工资标准也相应设三个档，分别为24元、22元、20元。

③ 往年浙江省社平工资数据

2021年度浙江省非私营与私营单位就业人员加权平均工资为89240元

2020年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为79133元

①浙江省工伤赔偿待遇上涨！浙江省公布2022年加权平均工资：8019.75元/月

②2024年一次性工亡补助金标准确定：1036420元，全国统一！

（点开图片查看大图）

工伤保险赔偿项目包括：

1. 工伤医疗费

2. 住院伙食补助费

3. 残疾辅助器具费

4. 停工留薪期工资

5. 停工留薪期护理费

6. 生活护理费

7. 一次性伤残补助金

8. 一次性工伤医疗补助金

9. 一次性伤残就业补助金

10. 伤残津贴

11. 一次性工亡补助金

13. 丧葬补助金

14. 供养亲属抚恤金

为了让大家能够学会使用工伤赔偿表标准，能够自行计算赔偿方案，与单位协商理赔，全晟法律团队以浙江省十级工伤为例，仅供大家参考。

在杭州务工的王大哥，在工厂上班时被叉车压伤右脚，导致跖骨骨折，住院14天，医院开具了三个月的休息证明，经鉴定为十级伤残，受伤前工资平均每个月5000元。

以下为赔偿方案计算：

1. 停工留薪期工资：5000元/月*3月=15000元

2. 一次性伤残补助金：8019.75元/月*0.6*7月=33682.95元

3. 一次性伤残就业补助金：8019.75元/月*2月=16039.5元

4. 一次性工伤医疗补助金：8019.75元/月*2月=16039.5元

5. 护理费：8019.75元/月÷30天*14天=3742.55元

在这里，全晟提醒各位，以上的赔偿方案是基于《工伤保险条例》规定以及浙江省最新数据计算而出。其中，住院伙食补助费需要参考各地市最低工资标准，可在后台详细咨询。

但在实务经验中，无论是私了还是诉讼，往往最终赔偿金额都会有所浮动，因此这份赔偿方案仅供参考，具体的赔偿方法和协商要点，还建议大家咨询专业人士。

工伤突发，想要索赔，除了计算方式和赔偿标准，了解处理流程很重要。

首先，发生意外一定要及时进行治疗，在工伤医疗这个环节大家长个心眼，所有费用最好都让单位先垫付，减轻自己经济压力，还有很大几率能让单位承担后期工伤保险不予理赔的非医保部分。

第二步，申请工伤认定，单位配合：单位在事故发生30日内向当地人社局提出工伤认定申请；单位不配合：当事人或亲属在事故发生1年内自行向当地人社局提出工伤认定申请。注意！一定不能坐以待毙，一旦错过1年的工伤认定申请时效，一分钱都拿不到！

第三步，劳动能力鉴定，收到工伤认定书且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向当地市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，如果对劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到结论书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

最后，索赔， 劳动能力鉴定结论出来后，就可以根据等级计算出一套完整详细的赔偿方案，根据方案和单位进行协商，双方谈妥签下和解协议。如果与单位协商不成的，或者双方没有签订劳动合同，劳动者就可以走诉讼程序索赔。

《浙江省工伤保险条例》

第六章 工伤保险待遇

第二十三条 工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。

第二十四条 工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。

经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

第二十五条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。

第二十六条 一级至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。在劳动关系存续期间，用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，按照规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。工伤职工本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，其伤残津贴高于按照规定计发的基本养老金的，按照伤残津贴标准计发基本养老金，并继续享受工伤保险的医疗待遇。

一级至四级工伤职工达到法定退休年龄，不符合按月领取基本养老保险待遇条件的，由工伤保险基金继续按月发放伤残津贴，职工个人养老金账户金额按照规定计发标准按月冲抵到伤残津贴。工伤职工死亡时其个人养老金账户有余额的，余额由其近亲属依法继承。

一级至四级工伤职工达到法定退休年龄，不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，由用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数，分别按照规定比例一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，工伤职工继续享受基本医疗保险待遇。

第二十七条 五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。

五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。

第二十八条 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，一次性伤残补助金按照规定分别计发，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照最高伤残等级计发。

第二十九条 用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律法规规定，将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时遭受事故伤害或者患职业病的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业，发生工伤的，由其受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。

用人单位破产的，破产财产依法清偿的职工工伤保险待遇，应当包括为一级至四级工伤职工一次性缴纳至其退休后有权享受基本医疗保险待遇所需年限的医疗保险费。

第三十条 劳务派遣单位应当按照规定参加工伤保险，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险。

第三十一条 工伤保险基金支付的工伤职工的工伤保险待遇，由市、县社会保险经办机构直接发放给工伤职工，其中用人单位先行垫付的部分，由社会保险经办机构直接发还用人单位。

第三十二条 因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以先向第三人要求赔偿，也可以直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇。

工伤职工先向第三人要求赔偿后，赔偿数额低于其依法应当享受的工伤保险待遇的，可以就差额部分要求工伤保险基金或者用人单位支付。

工伤职工直接向工伤保险基金或者用人单位要求支付工伤保险待遇的，工伤保险基金或者用人单位有权在其支付的工伤保险待遇范围内向第三人追偿，工伤职工应当配合追偿。

法律、行政法规对因第三人原因造成工伤的赔偿作出明确规定的，依照法律、行政法规规定执行。

第三十三条 用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。

第三十四条 未参加工伤保险的一级至四级工伤职工，其按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。

一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数，按照下列标准计发：一级伤残为十六倍，二级伤残为十四倍，三级伤残为十二倍，四级伤残为十倍。一级至四级工伤职工一次性领取工伤保险待遇前的工资福利、医疗费、护理费、住院治疗期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照规定支付。

一级至四级工伤职工按月领取工伤保险待遇后，要求变更为一次性领取的，其待遇额度为一次性待遇总额扣除已经领取的一次性伤残补助金、伤残津贴后的余额。

第三十五条 未参加工伤保险的因工死亡职工，其供养亲属按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。

一次性支付工伤保险待遇的，以初次核定的供养亲属抚恤金为基数，按照下列期限核发：供养亲属未满十八周岁的，计算到十八周岁；供养亲属无劳动能力又无其他生活来源的按照二十周年计算，但超过六十周岁的，年龄每增加一周岁减少一年，七十五周岁以上的按照五年计算。

因工死亡职工供养亲属按月领取工伤保险待遇后，要求变更为一次性领取的，其待遇额度为一次性待遇总额扣除已经领取的供养亲属抚恤金后的余额。

第三十六条 用人单位因破产等原因，无法按月支付一级至四级工伤职工、因工死亡职工供养亲属的工伤保险待遇，但工伤职工、供养亲属仍要求按月支付的，由用人单位向市、县社会保险经办机构一次性缴纳相当于尚未支付待遇总额的工伤保险费，并由工伤保险基金按月支付。

第三十七条 一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，参照基本养老保险待遇的调整办法执行。

五级、六级工伤职工难以被安排工作，由用人单位发给伤残津贴的，其伤残津贴由用人单位按照本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整。

生活护理费自上年度职工月平均工资发布次月起调整。

供养亲属抚恤金根据职工平均工资和生活费用变化等情况，由省社会保险行政部门会同财政部门适时提出调整方案，经省人民政府批准后执行。

以上便是2024年浙江省工伤赔偿标准，标准均基于《工伤保险条例》规定及最新统计数据归纳总结。

需要注意的是，各地区赔偿标准还是以各地区实践为准。关于工伤赔偿的相关计算事宜，必要时可以咨询专业人士，以确保自身利益的最大化。