网友：45岁IT中年人再就业太难了，才工作4个月，就被公司开掉了

近日有网友发帖称，我这个45岁IT中年人再就业真的太难了，才工作了4个月，就被公司开掉了，赔了半个月工资，就把我打发了，理由是项目取消，HC不需要了！

这名网友感慨，要知道我上一份工作可是工作了16年啊，就在上一家公司！如今好不容易找了份工作，干了4个月就被开了，心里真是一言难尽啊，感觉我被这个社会抛弃了，自己对自己也产生了否定，45到65之间20年，该干什么？路在何方，感觉前途一片迷茫。有被裁员的大龄中年人吗？你们现在都在干嘛呢？给自己找到出路了吗？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份劳动合同解除协议。

劳动合同解除协议

甲方:上海某公司

乙方:

鉴于:甲、乙双方于2024年04月01日签署了《劳动合同》，期限至2027年03月31日。现甲、乙双方经协商一致欲提前解除该《劳动合同》。

经友好协商，甲、乙双方就《劳动合同》的提前解除自愿达成如下协议:

一、甲、乙双方同意，甲、乙双方于2024年04月01日签署的《劳动合同》自2024年08月31日起解除，薪资计算至2024年08月30日，四金缴纳至2024年08月。离职当月的工资以实际考勤数据结算为准，当月底前完成所有离职手续的，将在发薪日正常予以发放。
二、双方协商解除《劳动合同》，甲方向乙方支付离职补偿金人民币11500.00元(大写壹万壹仟伍佰元整)，乙方确认，上述离职补偿金中已包括甲方应支付给乙方的，或者乙方依据法律法规可能取得的全部报酬和费用，包括但不限于工资(含加班费、休假工资等)、补贴、津贴、各种报酬、奖金、工伤赔偿、差旅费报销等以及与履行、终止劳动合同有关的任何补偿金。除此之外，甲方无需再向乙方支付任何费用，乙方也无权再以任何形式和理由要求甲方支付任何费用。
三、根据双方同意和本协议项下的条款，乙方完全放弃对本公司，本公司的附属或关联企业，母公司和子公司，公司现任和以前的董事、高级职员、员工和保险公司(统称为“被解除方”)的，因与他们当中任何一个的关系而可能于现在、曾经或将来产生的所有的、任何类型的、已知及未知的权利请求。
四、乙方应于2024年08月31日之前，向甲方归还乙方持有的甲方和客户方的所有财产，并完成所有工作交接。
五、乙方承诺，乙方在任何时候均不得向任何第三方泄露甲方和客户方的商业秘密，乙方在此确认，乙方已就上述保密义务从甲方和客户方处获得充分的对价，乙方不会就上述保密义务要求甲方和客户方支付任何形式的补偿。
六、甲、乙双方确认，本协议的签署是甲、乙双方真实意思的表示。
七、本协议自双方签章之日起生效。本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
公司员工(签字)
日期:2024年8月13日

这个协议通篇看下来，核心就是几点：

其一，该员工干到8月31日就不要干了。

其二，支付离职补偿金11500元。

作为曾经在一家企业工作了16年的IT程序员，被迫失业。如今仅仅干了4个月，又被解除劳动协议，让人确实迷茫。关键是已经到了45岁，还有多少光阴可以挥霍？

如今，就业形势严峻是不争的事实，而IT行业更是更加残酷。35岁现象，就是从这个行业开始蔓延的。这名网友发出质问，45到65之间20年，该干什么？路在何方，感觉前途一片迷茫。感觉自己被这个社会抛弃了，自己对自己也产生了否定。

• 针对此事，网友们议论纷纷，发表自己的看法。

有网友提醒道，不会是你工作16年的那家公司联合现在这个公司给你挖的坑吧，真正裁你的是上家公司，让这家公司高薪挖你，然后试用期裁掉你，可以省16个月得赔偿金。

而这名发帖网友回复，没有啊，我上一家公司裁我赔了50多万呢，这家我入职4个月就被裁了。

有网友表示，老哥，别气馁，过几年就轮到他们了，正常情况下人都会有这个年纪，今天他们这样对你，以后他会得到这样的报应的…

有一位上海的网友评论，和他的经历差不多。现在在家里躺平了，送了一天外卖，还生病了。

总之，中年人失业确实特别难。迷茫、焦虑、沮丧、自我怀疑，都是正常的心理状态。而作为一家人的顶梁柱，更重要的经济收入。但是，越是在这时候，越要调整好状态，积极乐观自信，不断加强学习，提升自己的竞争力。

常言道，船到桥头自然直！天无绝人之路，相信每一个人都将有用武之处，找到自己合适的平台。

对此，你怎么看呢？