北京
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文中不方便透露这家大厂名字，在公众号“大厂往事爆料”，后台回复 ”ma“，获取公司信息。
最近这家大厂内部员工透露，下半年可能职级改革，上层讨论中，没定论。要是改，是职级一拆三，还是 12、13 奇偶数职级再合并。
曾经，这家大厂是众多人心目中充满希望和机遇的理想之地。在 15 - 19 年的快速上升期，许多人怀揣着憧憬和热血投身其中，甚至不惜降薪，希望大展拳脚。得一宗师侠客之名。
现如今，该公司开始监督员工的考勤，近日内部员工爆料，点击钉钉头像看自己，会比之前多出一个考勤状态，这次更新原因，意味着未来将会加强员工的管理，对考勤方面会有大动作，。
白岩松曾经发明过一个“白氏理论”：一家公司开始抓考勤，就说明开始走下坡路了。因为走上坡路的公司，根本没有时间管员工的考勤。
另外如今的公司内部却暴露出诸多严重的问题。首当其冲的便是战略不清晰，方向不明，让整个团队陷入迷茫，员工们难以明确工作的重点和目标，导致效率低下，成果不尽如人意。
其次，派系斗争严重，这应该是所有大厂的通病，这一顽疾更是深深侵蚀着公司的根基。嫡系横行，老骨干被排挤，新人得不到重视与放权。内部办公环境混乱，原本应是携手共进的伙伴，却因派系之争而相互倾轧，消耗了大量的精力和资源。
在责任承担方面，P9 及以上的高层应承担更多的责任，而不是动不动让低 P 员工背锅。高层管理者应当承担更多的责任，而不是在出现问题时寻找替罪羊。如果 P9 及以上的管理者能够签订对赌协议，让他们切实感受到压力，有压力才能更有动力抢市场份额。
更令人失望的是，这家大厂这几年变得既抠搜又恶心，今年甚至连正常的分红都不再发放。遥想 2018 - 2019 年，不少人是被公司 HR 所描绘的美好前景和诱人的期权所吸引忽悠入职的。那时，HR 大嘴巴一张，声称期权值 400，让无数人为之向往。可如今的现实却与当初的承诺相差甚远。
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