事态升级！央视发火怒斥：金融、烟草等国企，“近亲繁殖”太严重

从我国经历疫情以后，各行各业都遇到了瓶颈期，各大企业也接连出现裁员风波。

大家越来越发现金饭碗、铁饭碗才是最稳固的工作。

所以许多毕业的学生或是已经工作一段时间的青年人，都想要考到机关单位和事业单位或者国企央企。

以此来得到更加稳定的工作和更好的待遇。

而我国对企事业单位的员工待遇很好，不仅有各种补贴，还有公积金年终奖等等。

这也让越来越多的人都想考到机关事业单位以及国企央企。

曾经网络上都调侃，山东省是考编大省，因为山东孩子从小被灌输一个观念，就是一定要捧上铁饭碗。

但是现在看来，这样的想法和风气已经蔓延到了全国，家长们都希望自己的孩子未来的工作能够稳定踏实。

而像金融，烟草等国企竞争异常激烈，上百人争抢为数不多的职位。

不少人发现，在如此严峻内卷的竞争环境下，居然有一些领导干部的亲属顺利考进了大家削尖脑袋也挤不进的较高岗位上。

这是巧合吗？还是有人以权谋私呢？

一、“近亲繁殖”怪象层出

近日，一个小朋友的视频在网上疯传，原因竟是小男孩扬言银行是自己家的家产，甚至说出了要继承银行的话。

此话一出，瞬间引起了网友的激烈争论，很多网友都纷纷表示目前确实存在很多烟三代、银三代的现象。

如果用一句话来形容，那就是一人得道，鸡犬升天。

而许多事业单位和国企央企近亲繁殖现象层出不穷，此事件一出央视也发布了一篇《烟草三代人、岳婿双行长，问题出在哪？》的文章，针对这件事情给群众一个说明。

文章中也表示，目前确确实实存在烟草金融等国企的近亲繁殖问题。

关于近亲繁殖这种现象试想一下，我们普通人需要付出巨大的努力，都不一定能够得到的机会。

只是因为他们的亲属在该单位有着职务，他们就可以唾手可得。

这不仅是机会的不公，也是对其他人的蔑视。

这样的违规操作不仅是寒了那些刻苦努力的人才的心，也让整个用人流程布满污点。

大家可以试想，当近亲繁殖的现象足够多，那么真正的人才难以引进，好的机会都被徇私的人收入囊中，那这样的企业还能走的远吗？

根据中央巡查组的调查，许多国有企业如中石油，中国烟草，中国太平保险集团等都存在着近亲繁殖的现象。

近亲繁殖如果不严厉打击，再往后就会发展成为腐败，甚至官官相护，企业的风气甚至社会风气，也会因此走向下滑之路。

二、“近亲繁殖”花招多

当然，在国家的政策面前，这些以权谋私的人并不敢明目张胆的利用自己的职位和能力实行近亲繁殖。

但是他们却搞出了许多花招，让自己的亲属在竞聘时获得机会。

第一种花招叫做萝卜招聘，萝卜招聘是对那种精细化的、量身定制式的招聘公告的一种戏谑的说法。

正所谓一个萝卜一个坑，萝卜招聘所公布的招聘要求，就是为一个萝卜专属打造的严丝合缝的萝卜坑。

例如，某市财政局下属的管理所就曾发布过这样的萝卜招聘公告。

其中详细的涵盖了引进人才的年龄范围，所学专业，海外留学经历，甚至还有户籍所在地以及英语技能水平等等。

被网友戏称是个人简历般的招聘公告，但是这一公告经过巡查组调查以及网友举报后，已经被取消，并且同时取消了该聘用人员的资格。

值得一提的是，这位被聘用的人员正是某局长的女儿。

但是这仅仅时我们发现并处理过的冰山一角，那些未曾发现的呢？阳光不可能照到所有地方，所以我们必须时刻警惕。

现在有许多想以权谋私的人，不敢这样明目张胆的设计萝卜坑，他们会在招聘公告中加入一些与职位无关的招聘要求。

例如要求考过雅思或者有二级国家运动员证书等等，以这样的方式来为某些人打开招聘的便捷之门。

除了萝卜招聘以外，还有一种花招是履历造假。

经过调查，有不少省市国有企业的招聘对象中，其所标注的曾经工作地点、工作经历等都是虚构的。

所谓的原单位，根本查不到此人的信息，而这些人无一例外都是领导干部的子女或亲属。

他们在自己简历中的造假非常逼真，甚至还有在所谓原单位获得的荣誉证书，并且有详细的工作内容报告等等。

他们的亲属利用自己的职务之便，为他们大开方便之门。

那些负责审核简历的人也睁一只眼闭一只眼，由此他们完成了近亲繁殖，让自己的亲属也捧上了铁饭碗。

第三种方式要比前两种更为隐蔽，叫做交叉安排。

也就是这些领导干部十分狡猾，他们与其他单位的领导干部相互勾结，将对方的子女安排在自己的工作单位。

这样让巡察组很难判定其背后的利益关系网络，也很难看出招聘者与该企业中的领导干部背后的关系。

进行完这种利益交换以后，他们还会彼此提供职位上的便利，这种影响也更坏，更恶劣。

三、“近亲繁殖”何时休

自从我们加强了防贪污，防腐败等工作，并且贯彻落实更严格的监督体系后，这种现象的确减少了很多。

但是不可否认的是，依旧有少数人通过这样的方式使自己的亲属获得便利。

这不仅影响了企业的公平竞争，还可能损害企业的长期发展。

之所以会有近亲繁殖的现象出现，是因为在过去我们的用人制度不如现在如此完善。

监管力度也不像现在这样大，招聘流程也并不公开透明。

那么就有许多人可以直接的将自己的亲属纳入到所在单位。

这样的历史遗留问题导致许多领导干部依旧保持着这样错误的观念

认为这样的方式是合情合理的，由此大言不惭，毫不虚心的牺牲别人的机会，让自己的亲属赢在了起跑线上。

近亲繁殖的现象令人痛恨，那么我们如何预防和杜绝近亲繁殖的现象发生呢？

首先也就是我们现在大力提倡的，要健全更加公开透明的招聘过程。

所有的事业单位和国有企业都应该在招聘时对信息进行全面的公开，对选聘的流程也要透明，便于时常让公众监督。

并且在招聘面试和材料审核等重要环节中，至少要有三人以上互相监督，环环相扣，这样才能避免其中结党营私徇私舞弊等行为。

公开透明的选聘制度可以让所有人有着平等的机会，无论是在哪一招聘渠道，企业都应该对信息同等发布。

不管是校园招聘还是社会招聘，或是事业单位的引才计划，所提供的信息都应相同。

同样重要的还有要强化监督和审核制度，近亲繁殖能够如此明目张胆和范围之广，离不开审核监督人员的懈怠以及利益纠缠。

建立一套完善的审核监督体制，就可以筛选掉许多蠢蠢欲动的心，并且在每一个关键环节都要进行全程的监督。

还要积极鼓励内部人员和社会民众进行监督举报，对收到的举报信息严肃处理。

这样才能人人自危，让那些想要徇私舞弊的人抓不到空隙和机会。

没有规矩不成方圆，只有建立这样的监督体系，才能够保障每一个环节都公平公正公开，才能确保每个人机会平等。

此外，还应该建立严厉的追责和惩罚制度。

一旦发现有人利用职务之便进行亲缘繁殖，那就必须严厉打击，以儆效尤。

并且在每一个环节都应该设置专门的负责人，相关负责人要对整个监督过程负有责任。

每一个环节的负责人都应该担起自己的责任。

一旦发现有应亲繁有现象，认真调查过后徇私舞弊的人以及相关负责人都要受到惩罚，这样才能够维护企业招聘的权威和形象。

最后，除了这些手段，国有企业和事业单位还应该时常对领导干部进行教育和培训。

让他们从心底里明白竞争平等，不应该利用自己的职位之便，剥夺别人公平竞争的机会。

让所有事业单位和国有企业的领导干部都知道近亲繁殖的后果，让他们，不敢干，不愿干，不想干。

所有事业单位和国有企业都应该明白，一个良好的招聘过程会对人才有着巨大的吸引力。

而人才是成就企业最新鲜的血液，这不仅仅是与应聘者有关，还与招聘的企业未来息息相关。

一个企业要想保持良好的风气和蓬勃的发展状态，就要坚决的杜绝近亲繁殖的发生，让企业充斥在清明、公平的环境中。

结语

事业单位和国有企业中的近亲繁殖现象，不仅仅是对其他应聘者的不公平，也是对我们事业单位和国有企业招聘制度的不屑一顾。

想要杜绝企事业单位中的近亲繁殖现象，就要从招聘流程、监督制度、惩罚体系以及对领导干部的培训等等方面抓起。

内部人员和社会公众的监督也同样重要。

只有国家和企业都开始重视这件事情，近亲繁殖才能被当作严肃的事件来处理。

应聘者也将会获得更加公平的竞争机会和平台，也会让人才物尽其用。

事业单位和国有企业的综合治理任重道远，希望他们都能够找到合适的方式，让用人流程越来越完善。