湖北
有种裁员的“聪明”招儿，你听说过吗？
公司裁员拿kpi垫底当理由，国企人情世故重，裁员会引起极大的轰动，甚至造成员工不满、相关联的利益团体打击报复，造成事故。
那些手握大权的国企领导们根本不惧怕。怎么把员工中的“刺头”拿下，是他们的看家本事。
既不用得罪人，又完成了任务。你说他“英明”不？
绝招是：拿员工的隐私恐吓，因为嫖娼、赌博、酒驾、这些事儿被逮到过的，先淘汰。
为啥选他们呢？因为这些事儿说出来不光彩，被裁了也不好意思闹。
这招高明，既不用赔太多钱，也不用直接跟人撕破脸，还能让被裁的人心里明白，自己是因为啥走的。
领导们的话术让你无处可躲：“你不同意？需要我们公开通报，通知你家属吗？现在是文明裁员，你要错过了，以后背调可就麻烦了。”
就这样，有污点的人按照最低赔偿，轻轻松松就被“请”出了单位，还没啥怨言。
网友们听了都直呼“这招儿太绝了”，既公平又不得罪人，裁员任务也完成了。
这招儿还不是一家的独门秘籍，好多国企都在这么干，说是系统性的风险评估。
这就是国企裁员的“聪明”招儿，看似简单，实则里面的人情世故、权力斗争，复杂着呢！
为了不留下把柄，奉劝各位洁身自好，不要做见不得人的事，本来可以在裁员浪潮中抵抗，却被领导拿捏了短处，任由他摆布。
此处不留爷，自有留爷处，这话听起来豪情万丈，但不得不面对一个现实，想要生存必须有经济来源。
从工作中获得收益，是上班的目的。
家里没有矿，就想办法保住工作吧，毕竟如今经济动荡，有份比上不足，比下有余的工作，能继续做着，已经很不错了。
如何解读领导的“招数”，我们慢慢分享，欢迎大家常来。
结语：
亲爱的读者，感谢您的阅读。如果我的分享能为您带来一丝光亮或是新的启发，或者您心有有困惑，欢迎在评论区留言，我将全力以赴，深度分析并撰稿回应，力求为您带来实实在在的收获与帮助。
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