江西
刚刚有网友爆料称，周末过完，看到这样会是什么感觉？还天天在网上骂民企么？现在可以全部去国企央企大企业了。
- 这究竟是咋回事？
我们看看这份让人感慨万千的停产放假通知。
关于公司停产放假的通知
公司各部门:
因订单减少，产能下降，经公司经管团队讨论决定，自2024年8月7日-2024年10月31日，公司各部门进行停产放假，停产放假期间各部门根据工作需要安排人员值班，相
应值班表请各部门在2024年8月6日18:00前报分管副总审批后报人事行政室汇总。自2024年8月5日起所有加班审批权限提升至总监级，非必要不安排加班。交通补贴、非集团统筹性福利取消，加强差旅费管控，出差住宿不得入住三星级以上酒店，请各部门遵照执行。
重庆某某公司
2024-08-05
这个通知，值得关注的有几点：
其一，因订单减少，产能下降，该公司决定，自2024年8月7日-2024年10月31日，公司各部门进行停产放假。这个时间跨度将近3个月。
其二，放假期间，只安排值班人员。加班申请必须总监级审批。
其三，取消交通补贴、非集团统筹性福利，加强差旅费管控，出差住宿不得入住三星级以上酒店。
通过文件水印字，可以看出，这是重庆的一家大型锂电企业。
订单减少，产能下降，这家企业目前面临的经营压力可见一斑。放假三个月，也是迫不得已。为何没有在月初宣布？可见管理团队还是有过犹豫，但是还是最终做了决定，放假才是降本的当务之急。
值得注意的是，这份通知，针对放假期间的工资发放，没有明确。但是，既然是要降本，工资哪怕是严格按劳动法，也是拿当地最低收入标准。
不得不说，如今各行各业都在内卷，降本增效已经成为当今大多数企业的主旋律，先求生存是当务之急。裁员降薪、放假调休，这些都是常规动作，甚至有些企业不得不选择停业倒闭。
都说人生不易，其实作为创业者，经营企业也不易啊！愿更多的老板雄起！
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