宗馥莉，被娃哈哈一线员工爆出：不懂人情世故，几千工资变几百

“只要能够来到娃哈哈，就相当于有了一份稳定的铁工作范围。”

这句话是在娃哈哈工作多年的工作人员说出来的。

从他们所说的话就可以看出，他们对这家企业究竟有多么认可。

可是自从宗庆后去世之后，娃哈哈的口碑似乎也受到了一定的影响。

这一切似乎和宗馥莉有着一定的关系。

很多一线工人话里话外的意思，都是觉得宗馥莉在人情世故这方面真的是一点都不懂。

而且工资也没有之前那么高了，以前能拿到几千的工资，现在瞬间变成了几百。

这也让娃哈哈已经被一层迷雾给笼罩了，甚至还有不少娃哈哈工人选择辞职。

因为他们觉得看不清娃哈哈未来的发展方向，为何娃哈哈会变成这个样子？

老总离世员工悲伤，宗馥莉登场遭意外

作为一个企业家，宗庆后是非常优秀的。

因为他在离世之后，曾经那些跟过他的工人，一个个都非常的悲伤。

他们知道宗庆后对自己来说，真的有着很大的帮助。

当其他企业在不断裁员的时候，娃哈哈从未出现过这种情况，尤其是对待一些四十来岁的中年人。

宗庆后非常清楚，这些人其实才是现在这个社会最困难的人。

他们需要养两批人，第一批是已经没有赚钱能力的老年人了，第二批是还没有赚钱能力的年轻人。

所以在娃哈哈的工厂里边，对于这一部分人。

如果没有犯什么重大错误的话，尽管娃哈哈自己的运营都不是特别好，也绝对不会辞去这些人。

这也是为什么，娃哈哈的这些员工，一个个在听到他去世的消息后，会如此悲从中来的关键原因。

有一个员工更是直接表示：“其实我已经从娃哈哈离职许久了，当年选择离职是我自己的原因，但我听到这个消息还是很难过，我感觉娃哈哈就如同我的家一样，而宗老的话更像是我的父亲，他在我们面前从来没有高高在上的模样。”

从这短短的几句话就可以看出，他和其他不断压榨员工的企业老板是完全不一样的。

在宗庆后去世之后，宗馥莉也很快就登场了。

她在父亲的追思会上，也提到过自己未来对娃哈哈发展方向的态度。

那就是不会忘记父亲的遗志，同时也不会辜负大家的期望。

宗馥莉最早进入娃哈哈，是在2018年。

后来在2020年的时候，也成为了里边销售公司的副总经理，2021年就成为了总经理。

可以说当时除了宗庆后，公司里边的二把手就是宗馥莉了。

宗馥莉在公司里边也是非常有手段的，不然肯定会有人指责宗庆后给自己的女儿走后门，但并没有这样的消息传出来。

在宗馥莉刚出现的时候，所有人都觉得她肯定能够把企业带领到一个新的高度。

可是没多久，意外就随之出现了，在7月15日的时候，有关于宗馥莉辞职的消息传了出来。

据说是她自己主动辞职的，对于集团里边的经营管理，也不会再进行任何的处理。

难道说宗馥莉真的要把父亲打拼的天下，直接拱手交到他人的手中吗？

毫无人情味可言，多劳多得不实际

刚开始娃哈哈里边的这些员工，对于宗馥莉的登场并没有任何的意见。

他们知道宗馥莉虽说家庭条件非常的优秀，但从来没有想过利用家里边的关系帮自己找后门。

年纪轻轻就已经去到了国外去留学，在留学期间，学习成绩也一直是名列前茅的。

而且所学的领域也和市场营销有着莫大的关系。

当时在找工作的时候，也没有想过回到自家的企业去工作，而是去到了跨国公司。

觉得这样做能够增加自己的履历，这也让宗馥莉成为了非常不错的市场新秀。

可是国外的市场终究和国内的市场是不一样的，而且宗馥莉忽略了一点，那就是她的理念和他父亲的理念完全不相同。

或许在宗馥莉看来，娃哈哈想要在市场上有着更多的地位，就必须要进行改革。

但之前的娃哈哈地位，之所以没有被其他疯狂改革的企业给影响，就是因为它一直走的是自己发展的老路。

很显然，宗馥莉的这个做法已经违背了娃哈哈的初心。

由于之前的宗馥莉一直是在西方国家生活，所以她所接受的都是西方式的管理模式。

而这种管理模式，和娃哈哈的现有模式是完全相反的，同时也会导致她和很多高层的领导产生一定的冲突。

尤其是她所提出来的工资制度，是所谓的多劳多得。

刚开始娃哈哈的这些员工并没有任何的意见，反而觉得这样做能够更加鼓励这些人。

宗馥莉也是这种想法，觉得干的越多，得到的钱越多，自然会让这些人更有干劲。

但真实的情况，却并没有朝着宗馥莉所想的方向走去，因为很多的员工发现了一点。

之前自己可以稳定拿到的工资，而现在工资竟然出现了不稳定的情况，那这和销售有什么差别？

现在这个社会本来经济就不友好，很多的人都只想找一个稳定的工作，并没有发大财的想法。

而宗馥莉却把这种稳定的制度直接给打破了。

因此也有很多员工表示，虽说多劳多得，从某些角度来看的话确实是好处。

但宗馥莉忽略了一点，那就是不管任何行业，它们都是有旺季和淡季的。

如果说来到淡季的话，就算是它们想要多劳动，也得不到更多的钱。

毕竟企业自己的运营都不是很好，只有几百块钱，又怎么去维持家里边的必要支出？

还有人觉得，在宗馥莉面前是没有任何人情味可讲的。

之前的宗庆后能够得到这么多人的认可，就是他能感同身受每个打工人的不容易。

但在宗馥莉看来的话，想要让企业的发展，朝着更好的方向走去，那就必须得看数字考核。

其实这也和西方的制度有关，但在很多中国人看来的话，还是宗庆后的那套方式更好。

因为这样做能够让这些员工，把企业当成自己的家，他们会更愿意为企业工作。

采取以退为进，重新上台掌权

宗馥莉的这种改革，不仅引起了公司员工和股东的不满。

就连她的亲叔叔都觉得她的这种做法确实很过分，不应该这么着急进行改革。

这样做不仅对里边的这些员工不公平，同时对宗庆后来说也是不好的影响。

难道说宗馥莉作为女儿，还很反对父亲的那种管理方式吗？

而且虽说宗馥莉是娃哈哈的长公主，但还有一点她是必须要弄清楚的。

那就是娃哈哈能够发展这么了不起，其实也和里边的股东以及高层领导有关。

如果真的想要把娃哈哈带到一个新的高度的话，首先就是得让这些人看到自己的能力所在。

只有把自己的思想和自己的能力，表明在这些人面前，他们才会支持宗馥莉这样做。

结果这方面都还没有迈出步伐，她就已经先进行改革了，自然让很多人难以接受的。

被自家的亲叔叔都这样说，也足以证明宗馥莉在这方面确实出现了一定的问题。

就在大家以为她会改变自己的这种做法时，有关于宗馥莉离职的消息竟然传了出来。

这也让大家不明所以，难道说公司里边的人都开始疯狂针对她了吗？

离职消息传出来还没多久，7月22日她又重新回来了。

同时娃哈哈的官方还发布了一则声明。

表示对于这样的举动是进行了各方面的友好协商，把各大股东全都喊到了一起进行讨论。

讨论之后的结果就是让宗馥莉重新回来，同时也恢复了之前相关管理的职责。

其实从这方面就可以看出，宗馥莉非常的厉害。

因为只要拿7月15日的声明，和7月22的声明一对比就会发现，当时她选择离职的时候，并不是她自己的意思。

只是公司的某些人对自己有意见，所以自己才只能被逼离开。

看到自己有力没办法使出来之后，所以就采取了以退为进的方式。

在7月15日这则声明出现之后，群众全都站在了宗馥莉这一边。

觉得这些高层和股东欺人太甚，竟然想要把宗老先生一手打下的天下，从他女儿的手中给夺走。

而在7月22日上午的时候，宗馥莉的母亲也给他助了一把力。

那就是把名下的饮料公司全都转到女儿的手下，从这也能证明宗馥莉真实的实力。

或许正是因为这一原因，所以公司才决定让宗馥莉重新返回！

也希望她能真正带领娃哈哈走向一个新的高度！

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