实惨！金融圈现在已经招不到实习生了……

　　文 | 谭谈投研

　　来源 | 谭谈投研 （ID：TT_TTTY）

　　推荐人：毯叔

　　最近最火的事件，莫过于“小小体育生，凭实力干翻顶尖投行”了，这个实习生 上 班保时捷 ，下班高尔 夫，还戴着几十万的 名表，把各大金融公司都吓坏了。

　　当事的券商公司赶紧发声明，强调要严格把控实习生筛选流程，各大金融公司也抓紧了对实习生招聘的把控。

　　不过据我观察，现在金融业已经很难招到实习生了。

　　我现在就在券商研究所工作，所以感触比较明显，包括我跟同行聊，以及通过网上消息来看，金融业确实越来越难招到实习生了。

　　我们组最近招的暑期实习生，大多都把我们鸽了。。。

　　其实回想一下，这一行确实没有之前的吸引力了，大家也不想49年入国军。

　　之前我文章里面用了各种数据来说明金融业降薪裁员的严重性，这篇文章我就不用数据来说了，用网上看到的各种鲜活的例子来说明，为什么金融行业正在失去之前的吸引力。

　　首先第一个，最主要的原因是，现在各家都在裁员，根本没有留用机会。

　　某券商资管，不管实习生实习了多久，直接告知没有hc。因为要节约成本，可能就是上层领导一句话的事情，就决定了很多孩子的命运。

　　基金公司，还是银行系基金，直接说公司不允许招人了。

　　包括排名第一的易方达基金，不仅没有留用机会，甚至不给实习生报销费用。这可是大名鼎鼎的易方达，基金行业的大哥大。

　　我估计这些实习生也都是清北复交的，原来清北复交的大佬也可以这么憋屈，只要你学的是金融。

　　第二个原因，是因为金融行业的恶心事太多了，各种各样的奇葩层出不穷。

　　有不愿意给实习生开实习证明的，这类在券商研究所的小黑工身上很常见（小黑工就是没有走公司正式招聘流程的，只能私下给正式员工干活）。

　　我就很想不通，券商研究所属于高薪岗位了，为什么连给实习生一个月1-2k的工资都想省呢？

　　有不给实习生报销的，还是某家大所。会计师事务所本来就钱少事多，还拖欠实习生的报销，我也是服气。

　　有拖欠实习生工资的。

　　还是某国企券商，说好的社会责任呢，是只对自己的员工负责对吧，其他中国人与我无关。

　　甚至还有利用职权骚扰实习生的，太恶心了。

　　第三个原因，因为金融业非常看经验和关系，所以刚入行的新人尤其弱势，经常被公司欺负。

　　就算行业不好过，领导也会先喂饱自己，再考虑下属。奖金？你还敢要奖金？给你一份工作就不错了！

　　我还看到有好多同行抱怨年终奖只有四位数，要我说四位数也不错了，至少不像这位仁兄，年终奖多少看天意，主打一个开盲盒。

　　还有之前传的沸沸扬扬的基金经理限薪290万，之前多的要退回。

　　你以为只针对大佬吗，毕竟小卡拉米怎么可能年薪那么高？那么你错了，蚊子肉也是肉，该退的钱离职几年了也得退。

　　还有恶心的竞业协议，我不知道一个行业研究员掌握什么行业机密，不知道的以为是造导弹的呢。

　　还有拖着不让离职的，甚至说你敢跟我提劳动法？你知道我们公司法务有多牛逼吗？

　　第四个原因，金融业已经过了黄金发展期了，接下来会慢慢变得泯然众人矣。

　　投行和行研，都是传说中的高薪岗位，顶级名校毕业生聚集地，年薪百万遍地走那种。但是现在这一行，拿一万出头，甚至几千工资的大有人在。

　　而且，大家对未来的预期也没了。金融行业下行不仅仅是经济问题，还是政治问题。什么事情一旦上升到政治的高度，你就没法改变。也许经济几年后会变好，但是金融行业永远也回不去了。

　　前几年金融确实也是产能过剩了，这个时间清理掉一批人，对于公司来说也是难得的市场机会。比如大多数投行和研究所都不挣钱，但为了维持牌照还得维持高薪，对这些不挣钱的员工还得小心伺候着，动不动就想跳槽的。

　　这个时点降薪裁员，员工不会怪罪公司而是怪政策，公司也不用担心员工用跳槽威胁，留下来的还会感谢公司。

　　说实在的，这行业大多数工作，也不是那么需要高学历高技术的，只不过高薪阶段吸引的简历太多了，从优录取而已。降薪还不走的，说明还有继续降薪空间。

　　现在大家都苟着，说明还能继续降。