河南
曹德旺的福耀玻璃，妥妥的玻璃界的大佬，跑到美国俄亥俄州开了个工厂，本来是想中美合作搞点大事儿，结果最近麻烦不断。
美国那边开始查福耀的工厂了，说是金融犯罪、工人被剥削啥的。福耀一听，慌了，赶紧出来解释说，调查对象是与之合作的第三方劳务公司，大家半信半疑。
一时间，福耀工厂实行的“三班倒”制度成为了热议的焦点！
为啥呢？主要是美国工人不习惯福耀那套“三班倒”的制度，他们更喜欢悠闲点儿的。曹德旺老板当初去美国建厂，信心满满，结果这文化差异成了个大坑。
此前，他还特别反对建工会，说福特当年就是被工会给搞垮的！曹德旺说真要是建工会，宁可撤资走人，这下子矛盾就深了。
曹老板的管理理念吧，搁咱中国可能还行，他觉得工资太高企业就难赚钱，对社会也不好。但这套在美国行不通啊，人家那边特别看重工人权益。
就像王健林说的，企业家得先照顾好自家员工，别光顾着外面做好人。
福耀这事儿，就是给咱们中国企业提了个醒，出去混不能光靠钱和技术，还得懂人家的规矩和文化。不然，就算生产再快，员工心里不爽，企业也长不了。
说白了，中国企业要国际化，得学会在保持自己优势的同时，适应别人的游戏规则。得开放点，包容点，找到个大家都舒服的点。
比如，工作时间能不能灵活点，多听听员工的想法，让大伙儿都乐意干。
还有啊，企业得有点社会责任感，赚了钱也得回馈社会，这样大家才买你的账。
曹德旺和福耀这次算是遇到坎儿了，但也是机会，处理好了，不仅能过这关，还能学到不少东西。
总之，中国企业要想在国际上混得好，得学会尊重不同文化，别老想着自己那一套。这样，咱们的产品和服务才能真正被世界接受，企业才能走得更远。
希望福耀能好好处理这事儿，也给其他想出国发展的中国企业打个样儿。
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