用好改革“关键一招” 畅通人才发展之路

党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，明确提出必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革。实施人才强国战略，深化人才发展体制机制改革是“必由之路”更是“关键一招”。

要人才“人才济济”，须深化人才培养识别机制改革，用好“培源拓渠”关键一招。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”要当好育才“先生”，做好识才“伯乐”，建立从基础教育到高等教育全周期、从校园到社会全覆盖的人才培养与识别机制，畅通多渠道、多样化人才挖掘和培养通道，在推动人才全面发展的同时，大力挖掘“偏才”“怪才”，培养“单项冠军”“绝技能人”，做到因材施教育才，不拘一格识才，因人制宜用才，营造人人皆想成才、人人皆可成才的浓厚氛围，为打造德才兼备、数量充足、结构合理的人才队伍持续注入源头活水。

要人才“人尽其才”，须深化人才使用评价机制改革，用好“人岗相适”关键一招。“人既尽其才，则百事俱举。”要结合人才的性格特点、专业特长、兴趣爱好、发展潜力，用多元的标准识别人才，用匹配的岗位使用人才，用长远的眼光培育人才，用科学的指标评价人才，在荣誉表彰、项目申报、职称评审、资金扶持等方面，打破先来后到、论资排辈、优亲厚友观念，纠正唯学历、唯资历、唯关系倾向，让人才在最擅长的领域、最喜欢的行业、最合适的岗位心无旁骛地干事业、攻难关、拼创新，对作出突出贡献的人才及时给予相匹配的地位、荣誉、待遇，让人才的能力受认可、贡献获肯定、努力有回报。

要人才“安心乐业”，须深化人才服务保障机制改革，用好“关怀呵护”关键一招。“人才难得而易失。”要从人才的角度出发，围绕“衣食住行学娱”，配套完善“一揽子”政策，让人才在交通出行、住房保障、医疗保健、配偶就业、子女教育、父母赡养、文体娱乐等方方面面享受到实实在在的实惠。要充分借助大数据、云计算等新技术，开辟优惠政策“快速直达车道”，让人才信息“入库上云”，推动政策“靶向投放”“免申即享”，让各项政策应享尽享、早享快享，打造外来人才的“第二故乡”、本地人才的“家乡热土”，让人才安住身、立住业、留住心、扎下根。