北京
“创新侠”
当今世界急速发展
要求我们每个人进行创新
也要求我们所处的组织
营造出适配的方案
来支持创新
创新无处不在
侠者应时而生
一飞院立足研发中心、主机所、总师单位定位，组建“创新侠”团队，打造“鲲鹏创新园”文化品牌，已成为一飞院激扬创新思维、激励创新能力、展示创新成果的创新文化乐园。
2022年4月“创新侠”团队成立，在OA新闻板块开设“鲲鹏创新园”专栏，已发布100期，150篇文章，近200条创新絮语。
建立了一套每周一期，周三相见、内外联动的模式，形成了由基层投稿，编辑组稿，审核发布，基层讨论的全员“创新侠”联动机制，创新的氛围很快形成。
关于创新侠的故事
故事一
在第九期《防冰涂层对航空马桶的创新启迪》一文中，救生专业崔东岳和防冰专业陈若冰在讨论“创新园”时，就防冰涂层在航空马桶上应用的问题思维碰撞，最终推动固化涂层与周期涂层混合应用，作为新型航空马桶壁的方案。
强度专业薛海峰是专栏的忠实粉丝，他在《我与〈鲲鹏创新园〉共成长》文章中表示，自己在“我与大数据过招”板块中已发布了5篇文章，他察觉到创新氛围对个人的影响：“有信息技术专业的同事联系，想要交流技术细节。这是对我专业能力的肯定，也是技术精进的机会。”
故事二
一飞院举办了全院科技创新大会与“鲲鹏青创汇”。全院干部职工共同见证了《鲲鹏创新园(2022年)》合集新书发布仪式，一同观看了各单位关于创新故事的舞台剧和演讲表演。
当有人提议应该展现出职工富有创造力的一面时，大家很快想到关于创新的案例宝库——《鲲鹏创新园》专栏，各种衍生的创新表现形式自然而然地出现了。
活动结束后，大家纷纷表示通过演绎自己写过的故事，对创新的理解加深了。可见创新的火花闪不闪亮，取决于能否真正帮助人才成长，是否与工作主线、实际问题相联系，并得到较好的复盘，创造真正的价值。
故事三
第三个故事关于头脑风暴。一飞院的最大优势之一在于，拥有飞机设计领域各个专业的人才和技术储备，非常适合协同创新。
《鲲鹏创新园》传播的不仅是技术知识，更是科学理念、科学思想和科学方法。创新侠团队每年定期组织全院各专业职工代表参加创新园座谈会，开展关于创新方法的头脑风暴。
同时，创新的讨论也自发地在科室例会、基层党组织例会、技术交流会等场景发生，创新的文化氛围不断激励着创新的技术能力。
当然，效果是一步一步显现的，创新的探索已经开启，虽然不一定能立刻收获创新的成果，但只要给够营养慢慢培养，创新的根将扎入肥沃的土壤，我们静待花开。
全员创新侠：不断扩大的创新规模
“创新侠”团队搭建的共享平台，在基层创新项目管理上已见成效，正带动全院职工成为创新侠。
以一飞院机电所为例，该所积极参与《鲲鹏创新园》投稿，所领导班子带头，综合办主抓，主动汇总各科室创新想法，在管理例会、项目工作会和技术交流活动等场合进行交流，共发表故事类27篇、絮语类23条。
经统计，2022年所内共有12项申报专利、9篇论文发表与创新园投稿所述创新点关联，体现出创新文化与技术工作的互促效果。
2023年，机电所发布《技术管理创新全年规划方案》，进一步挖掘创新能力，推选职工参与一飞院徐舜寿青年科技进步奖、青年岗位能手等评比活动。
2024年，机电所职工在中国航空科学技术大会发表创新项目管理论文，与飞豹公司开展创新专利写作交流党建活动，创新的成效不断显现。
每个人都在谈论“创新”
有的人认为创新意味着研发
有的人认为创新是
彻底的改变或组织架构的重建
创新并不沉重
创新侠们正用一种轻松的方式
将全院职工带入一趟创新的旅程
虽然不知道这趟旅行行之何方
但终会有所启发
有所收获
来源 | 航空工业一飞院
文字 | 熊梦瑶
责编 | 高殷鹤
主编 | 郭美辰
监制 | 姜春艳
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