上海
“说到做到”，不管从哪方面看，都应该是毫无争议的正面行为吧。
即使我们也承认，自己在许多时候，说到的事情，不一定就能做到。但无论如何，说到做到，这种做事风格，是理应肯定的。特别是在职场上，每天要解决很多问题，要面对那么多未知的挑战，“说到做到，哪怕做不到，也要尽力按照说的来做”，是我们树立个人口碑，建立可信度的重要方式。
然而，我们在工作中，还是有可能遇到一些人：嘴上一口答应，手上纹丝不动。在还不是很熟的时候，对他们的印象很好。说话好听，听起来很靠谱，很爽快。但真正干起活来，就现了原形。工作上提出什么要求，其他人还在咦咦哦哦，装傻充愣，或以困难太大为理由推脱，他却能一口答应。问起来，都是“好好好，没问题”。于是你一脸欣慰地，把工作交给他。之后呢？收获到的，常常是一地鸡毛。
说实话，对于老老实实干活的职场人来说，这一类人的想法，很难理解。对于“说到做到”这件事，我们觉得是天经地义的正确，但在他们眼里，却无足轻重，无所谓。说了之后转身忘记，好像一切都没发生过；或是说到了，做出来的却是完全相反，——这些行为对他们来说，一点问题都没有。从他们的脸上，也看不出任何一丝丝的内疚感或不舒服。反而，当你很认真地去追究，去追问的时候，他们一副云淡风轻：
“说说而已，你怎么就认真了?”
他们的这种无所谓，有时候会让一向认真的职场人，陷入自我怀疑：难道，是我错了？难道，是我太认真了？难道，“正常人”说句话，真的就是说说而已？……
不要被带偏。说到做到，并没有错。
无论在“说到”和“做到”之间，路程有多长，阻碍有多大；无论我们自己，曾经“说到”的东西，和实际“做到”的东西，之间存在多少差距；“说到”的内容，理应努力去“做到”。一件事情说出口，就意味着承诺。维护自己的承诺，是表里如一的根本。芥菜树下看，尽管现实中必须要面对很多无可奈何，但内外的一致性，能减少很多自我的内耗。
不在乎“说到做到”，只能证明一件事：他们的能力有问题。没有能力，对眼前的形势作出准确的判断。搞不清楚自己几斤几两，就贸然答应。没有能力，在给出承诺之后，往这个目标去努力。也没有能力，去面对自己无能这个现实。
遇到这种人怎么办？
假如条件允许，吃亏上当，一次就好。了解到他们的实际情况之后，就尽量远离吧。我们没有那么多的精力，消耗在这些没有产出的事情上。
假如不得不跟他们打交道，那就想办法对他们的“说到”进行约束。落笔为准，清楚讲明做不到的后果。最好能有第三方在场，郑重其事。
不必担心别人觉得你“太较真”。咱们忙得很，没空不较真。
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