汉滨区县河镇：念好“四字诀”，强化村级后备力量建设

阳光讯（记者 李孝华 通讯员 佘闻闻）近年来，汉滨区县河镇坚持把村级后备力量选用作为重点任务来抓，念好“选、育、管、用”四字诀，着力打造一支数量充足、素质过硬的村级后备力量队伍，为推进乡村振兴提供坚实的人才支撑和强劲发展动能。

拓宽视野“选”，蓄足源头活水。全面把牢选配标准，建立村级后备力量数据库，实行“出入库”动态管理。将政治素质过硬、群众满意、带动致富能力强的的优秀年轻“四类人员”吸纳入库，对参与村级事务不积极、群众意见大、造成不良影响的及时清理“出库”，并结合村级干部队伍实际状况，建立40岁以下村（社区）“两委”和村（社区）党组织书记两个后备力量储备库，确保后继有人。截至目前，两库共储备后备力量74人。

多措并举“育”，提升能力本领。做实“三级帮带”制度，明确1名联村领导、1名包村负责人、1名村（社区）“两委”干部与村级后备力量建立结对帮带关系，积极构建工作情况、生活情况、思想情况“三必谈”机制。始终坚持“在培养中使用，在使用中培养”原则，有序选派后备力量到村（社区）跟岗锻炼、参与村级各项活动和会议，在锻炼培养过程中压担子，通过政治思想上帮带、经验方法上传教，帮助后备力量明思路、拓视野、强本领。

严格精细“管”，激发整体活力。镇党委每年结合村级班子届中评估对后备力量进行研判、镇联村领导每月与村（社区）“两委”进行沟通，跟踪掌握储备情况，并及时记录，纳入台账管理，采取针对性措施做好培养。同时，在每季度干部绩效考核和年度目标责任考核中，邀请部分党员、群众代表对后备力量的政治素质、工作能力和群众满意度进行评议，及时甄别调整，激励比学赶超、奋勇争先，确保村级后备力量队伍整体活力。

不拘一格“用”，激励担当作为。严格按照村级后备力量培养措施、方向和个人特点，结合在实践岗位、产业发展等表现情况，及时在村公示，接受干部群众监督。建立择优使用和关心关爱机制，对表现突出、群众认可的后备力量，在党员发展和推选“两代一委”时优先考虑，并对家庭困难人员进行走访慰问、对有发展产业和创业意向的人员提供政策支持。同时，积极把服务意识好、带动发展好、群众口碑好的人员按程序选进村（社区）“两委”干部队伍，为其提供更广阔地发展空间和干事创业舞台。今年以来，先后有5名村级后备力量当选村（社区）“两委”干部。