华为员工想进步快？华为高管有妙招：多看任总讲话，胸中自有乾坤

除了有些员工确实不想当“将军”之外，大多数员工都还是想要追求进步的，他们并不甘心成为大公司的一个“螺丝钉”。

为此，有没有职业规划就很重要。

任正非和华为的高管都有谈及到这点，也给出了一些意见。

譬如一个华为的年轻人想要快一点取得进步，有什么方法呢？华为高管陈黎芳就曾提出一个妙招：

多看任总讲话，胸中自有乾坤！

陈黎芳是谁？

华为官网有个陈黎芳的简介：

出生于1971年，毕业于中国西北大学，1995年加入华为，历任公司北京代表处首席代表、国际营销部副总裁、国内营销管理办公室副主任、公共及政府事务部总裁、公司董事会成员等职务。

从时间来看，陈黎芳入职华为的时间并不早，华为成立快十年的时候，已经颇具规模了，陈黎芳是跳槽进入华为的，她当初看中的就是华为提供的待遇高，但没想到经过努力，她从一个“士兵”变成了“将军”。

任正非曾有个“吃饭领袖”的理论，大意是年轻人要舍得花钱，多请同事吃饭、喝咖啡，在过程中吸取能量，这样就成长很快，容易从“吃饭的领袖”变成“工作的领袖”。

陈黎芳就认真践行了这点，她当年工资也不是很高，但她请客很积极，吸收能量多，进步也非常快。另外，按照华为的用人机制，陈黎芳能够进入高层，肯定是做出过巨大贡献的。

员工为什么要多看任正非的讲话？

其实不只是陈黎芳，任正非自己就这么对员工讲过，“我还是建议大家多读公司文件，多看看我的文章，每个星期都读一遍，一定会比别人进步快。”