北安市司法局多点发力落实“双优”评比活动

扎实推进深化能力作风建设，进一步提升黑龙江省北安市司法行政系统服务质量和服务水平，为全市经济社会高质量发展营造良好的法治环境，一直是北安市司法局努力奋斗的目标和任务，更是2024年工作的重中之重。司法局党组创新开展“双优”（优能力、优作风）评比活动，要进一步加强队伍建设，优化能力、转变作风提上日程，通过一系列举措，打造坚强司法行政队伍。目前上半年评比已经结束，参加评比的37名干警中有8人获得“优秀”等次殊荣，激发了干警勇争上游、创先晋位的工作热情，评比活动取得扎实成效。

会议现场（北安市司法局）

在凝聚思想共识上下功夫。北安市司法局党组高度重视，把“双优”评比活动作为当前和今后一个时期的重要政治任务，主要领导亲自抓推进，召开党组（扩大）会议充分研究讨论，明确相关要求，做足思想准备；多次召开小组会议，细化评比标准举措，研究解决推动过程中难点问题；结合司法行政工作实际研究贯彻落实措施，制发《北安市司法局“双优”（优能力、优作风）评比活动实施方案（试行）》。召开全局动员部署会，详细讲解“双优”评比活动的重大意义、总要求、目标任务和工作安排，进一步统一全局干警思想认识，为评比活动扎实有效开展奠定思想基础。

在压实政治责任上出实招。为了更好地统筹抓好“双优”评比活动，层层压实主体责任，成立司法局“双优”评比活动领导小组，由党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，下设办公室由政工科牵头，分类整理各项评比材料，确保评比分类的科学性、公平性，力争把活动组织到位、有序推进；把评比活动作为“一把手”工程来抓，每季度召开领导小组会议，形成评比结果通报。将结果作为干部使用提拔，晋升职称和先优评比表彰的重要依据。

在落实规定动作上不走样。量化评分标准，考核评比档次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，基础分为100分，设置7项考核指标，同时附带加分项考核指标6项，减分考核指标5项，实行个人自评与领导点评相结合、平时考评和定期考评相结合的方式，对每名同志在能力、作风上的表现进行量化打分，每季度季评，年终总评，确保评比结果公平公正。强化考评结果运用，把评比结果与公务员平时考核、年度考核相结合，在晋职晋级、优秀人才选拔上发挥正确导向作用。（北安市司法局）

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