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来源:中共融安县委组织部
《融安县进一步加快推进人才振兴的若干措施(试行)》
近日,融安县为持续完善人才振兴举措,出台了《融安县进一步加快推进人才振兴的若干措施(试行)》,该措施的主要内容有哪些?小编带你一同了解:
健全人才体制机制
1
引进机制
全职引才
▶ 公开招聘岗位向优秀人才、基层一线人才和紧缺型人才倾斜。
▶ 对公办学校、公立医院等公益二类事业单位,实行急需紧缺人才引进备案制,简化用编计划报批和进编手续办理程序。
▶ 对新引进的高层次人才实行动态编制管理,凡引进到融安县事业单位且符合条件的高层次人才,可申请使用高层次人才周转编制,专编专用、周转使用。
▶ 对特殊高级专业人才,适当放宽入编年龄限制,简化入编流程,特别优秀人才和紧缺人才可破格直接考核入编或带编引入。
柔性引才
▶ 依托融安金桔试验站、杉木良种基地等载体建立良种选育平台,聚集农林人才。
▶ 加大科研院校合作力度,吸引高校到融安县建立院士工作站、博士工作站、博士后工作站科研基地、“产学研”基地等。
▶ 依托浮石·香杉生态工业产业园、红卫工业园和高泽农产品加工产业园等载体,打造人才小高地,带动融安县高层次人才发展。
广纳贤才
2
评价机制
对生产型人才、经营型人才、技术服务型人才、社会服务型人才和技能带动型人才,建立不同侧重的分类评价标准。
依托乡村人才创新创业大赛、技能大赛等遴选优秀人才,授予获奖者相应的技能水平资格证书,并在融安县内享受一定优惠政策。
县级以下(不含县级)企事业单位的专业技术人员参加职称评审,如符合实践能力突出、工作业绩好、服务年限长等条件,可不受所学专业限制参加评审(教育、医疗、卫生专业除外)。
广纳贤才
3
管理机制
事业单位可特设岗位引进急需紧缺的中级及以上职称优秀人才,经县委人才工作领导小组讨论认定后纳入本级重大人才项目的,不受岗位总量、等级、结构比例限制。
事业单位已评未聘人员达到专技岗位总量20%的,可按不超过核准的本单位专业技术岗位总量的10%特设中、高级专业技术岗位。
推进“县管校聘”改革,对县域内同类型同学段学校岗位进行统筹管理,在核定的岗位总量内,根据学校的岗位设置需要和实际情况,做出岗位分配方案,并实行动态调整。
推进“人才小高地”建设,对认定的“人才小高地”,在岗位设置上予以倾斜。
广纳贤才
4
使用机制
将优秀人才服务基层作为职称评定的重要参考:
• 执业医师晋升副高级职称原则上需有1年以上乡镇卫生院或村卫生室工作经历;
• 中小学教师晋升高级职称原则上需有1年以上农村基层教育教学工作经历;
• 除特殊规定外,在乡镇从事专业技术工作20年及以上人员,可破格参加职称评审。
开展“百名专家服务乡村振兴”活动,每年分级组织不少于1000人次的各行业、各领域专家(人才)到基层服务。
选聘乡村振兴专家顾问,支持专业技术人才通过项目合作、短期工作、专家服务、兼职等多种形式到基层开展服务活动。
广纳贤才
使用机制
融安引才实例
功以才成,业由才广。近年来,融安县坚持人才强县战略,在引才上出真招实招,不断完善人才引进措施,为想干事的人才搭建平台,栽下人才引进“梧桐树”。
2023年底,融安县发布人才引进公告,在全区引进医疗系统高级人才。一名高层次人才、区内缺血性介入手术专家被融安的引才政策吸引。但该专家年龄已经超过引进年限,不符合引进条件,针对这一问题,县委人才工作领导小组及时组织讨论,认定其为特殊高级专业人才,可适当放宽引进年龄限制,并按照引才政策,简化入编流程。2024年1月,该专家顺利入职融安县人民医院,担任脑病科负责人、主任医师,他的加入,有效推动了我县医疗系统在神经介入手术领域的专业发展。
2021年以来,融安县通过全职引才、柔性引才、乡情引才等方式,共引进医疗、教育、科技等各类人才1800多人。今年来,融安县进一步加大对人才扶持力度,最大限度地栽好“梧桐树”,让人才的“金凤凰”队伍引得来、留得下、用得上、干得好,为融安的高质量发展提供人才保障。
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