“复员”口子打开，“达龄”被干预，走退去留如何选？

“补丁”终于来了，主要内容：一是“复员”的口子打开，对于“干龄”不满6年的可以“复员”，但指标控制在每年单位新进人员数量的5%，指标由单位统筹使用，每季度一次，不占用年度指标。二是“达龄”超配高配暂行，按照30%左右的比例超配高配“达龄”人员，最高比例为符合条件人员的35%。三是调控退役导向，主要针对少校军衔。

为何采取上述“补丁”，其实答案很简单，解决当下的突出问题。

新的军官制度施行以来，“前慢后快中间稳”成为军官晋升的主基调，“一职一衔”成为军官职业化的体现形式，然而随着新制度的施行，一些问题逐步显现并累积。

由于尉官的晋升年限被拉长，且以长期服役为导向，导致尉官晋升缓慢且缺乏流动，影响了部分基层军官的积极性，同时“达龄”退役成为导向，基层尉官积压严重。

于是，少部分年轻军官产生了被动“躺平”的想法，还有的则消极等待“达龄”退役，而有些希望长期服役的因没有晋升空间不得不被动“达龄退役”，这些都不利于部队军官队伍建设。

这便是上述“补丁”出台的背景。对于极少数确实消极等“复员”的“放开口子”，而对于打算长期服役但没有位置的基层军官则在一定比例内超配军衔等级，尤其是中尉达龄突出的单位，暂时过渡缓解矛盾。而对于少校以上军衔则逐步调控退役，促进尉官的流动。

需要说明的是，“复员”的指标很少，5%的比例恐怕比实现军衔晋升还要困难，要客观看待。