罗玉凤说：在中国不巴结上司的话，你干得再好也没用！你认同吗？

首先问大家一个问题：你们认识、你们知道罗玉凤这个人吗？我估计有些人认识、有些不太认识。

罗玉凤出生于1985年，应该算是我们这里的第一代网红，她曾经在网上有过各种惊人的表演和惊人的言论，例如，她曾经自称：自己“9岁起博览群书，20岁达到顶峰，智商前300年与后300年都无人能及”等等。

不过她现在已经生活在大洋彼岸了，好像日子过的还不错；还是很多平台的签约主笔等等。

我个人对于罗玉凤的表现、罗玉凤的经历、罗玉凤的勇敢和战略部署；我还是有那么一丢丢的佩服和欣赏的，起码她比别人勇敢。

最近，罗玉凤在大洋彼岸又开始大放厥词、又开始语不惊人死不休起来。她居然说：

“在中国，你若不会像狗一样巴结上司。就算你工作能力再强，业绩再好，升职加薪也没机会”。

这段话是个什么意思呢？其实意思很简单，也就是说：在中国职场混的话，如果不巴结上司的话，无论你能力多强、本事多大、业绩多好、实力多厉害那都没有用；既不会升职、也不会加薪。

我估计有些人特别同意罗玉凤的观点；我同时估计有些人也特别不同意罗玉凤的这个观点。

当然了，这都是正常的；每个人的想法不同、经历不同、地位不同、工作单位不同，所以对于上面观点的看法肯定也是不同的。

我来简单地说说：我个人对于罗玉凤这种观点的看法吧！

第一，首先我们要承认一点，那就是：单位和单位是不一样的、企业跟企业也是不一样的，按照我自己的话说叫做——内外有别。

我们不排除在有些企业里面、有些单位里面确实存在给上司提供“情绪价值”高于一切的现象。说白了就是：如果你不会拍上司马匹的话，即使你干的再好、能力再强，也不会有上升空间的。

不过大家请记住：这只是有些企业、有些单位、特别的一些单位和企业而已。

第二，大家不要忘了一件事情，绝大部分企业存在的唯一理由就是创造价值、创造财富、创造利润。

一般在这样的企业里面，我认为能力、实力、业绩才是第一位的。

大家试想一下，如果你是你们企业的绝对骨干、年年都是销售冠军，难道你不拍上司马屁的话，你就会活不下去、就会被无情的抛弃吗？

显然是不存在的，上司也不傻；他一定知道：拍马屁的人要有；干活的人那就更要有；要不然谁来为老板赚钱呢？

第三，罗玉凤本来就是靠言论惊人来博取别人眼球之人，她讲话夸张一点、绝对一点，我认为也是可以基本理解的；也没有啥大惊小怪的。

当然了，也许、可能、大概，罗玉凤的这段话也能说明一点问题、也能说明一点现实吧！

大家觉得罗玉凤这段话说得有道理吗？咱们还是老规矩，评论区见分晓吧！