中纪委怒怼中国高校！艺术院校惊恐不已！

在知识的殿堂，本应清风徐来，水波不兴，然而，当官僚主义的阴霾悄然笼罩，“象牙塔”亦难逃浊气侵扰。近日，《中国纪检监察》杂志的一则报道，如同一面明镜，映照出高校中官僚主义的种种丑态，令人不禁扼腕叹息。今日，就让我们一同揭开这层遮羞布，直面问题，共谋解决之道。

一、官气十足，校园变衙门

走进某些高校，行政机构的低效率与官僚作风让人仿佛置身于古代的衙门之中。师生们为了盖章签字，往往要历经“门难进、脸难看、事难办”的重重考验。华北某高校的学子无奈诉苦：“教务老师一周仅半天对外办理业务，急事只能干着急。”更有甚者，补办个学生证竟需奔波于不同部门之间，来回跑上十趟之多。

这背后，是行政权力对资源的过度掌控，使得一些人追逐“官职”，不惜行贿以求上位。内蒙古某大学教研室主任为竞聘校处级干部，竟向时任党委书记行贿，便是明证。行政领导在经费划拨、项目申请等方面一言九鼎，让普通教授感叹：“有了行政职务，拿项目就容易多了。”

更有甚者，官学一体，“双肩挑”变成了“两头吃”。他们一边占据领导岗位，一边以学者身份活跃于学术圈，既参与学术资源分配，又排挤竞争对手，干群矛盾日益激化。

二、门户林立，近亲繁殖

高校本应是思想碰撞、学术交流的圣地，但在一些地方，却成了“大佬”们构建利益圈子的温床。以师生、同门为纽带，相互提携，形成封闭的“圈子”。重大科研基金、科技奖项的评审，往往被这些“大佬”及其背后的圈子所左右。

“大老板”“小老板”的称呼在课题组内屡见不鲜，一些学术权威以家长作风扭曲学术传承，打压不同意见者，甚至将学生视为附属品，进行学术霸凌。更有甚者，利用手中的权力为亲属谋取职位，近亲繁殖现象屡禁不止。

三、不务正业，攀附结交

潜心治学本是高校教师的天职，但有些人却将心思放在了跑项目、要经费上。他们热衷于交际应酬，成为“学术包工头”，将师生间的授受关系异化为雇佣关系。有的教师甚至将项目分包给年轻老师或学生，自己动嘴不动手，出钱不出力。

更令人痛心的是，一些人将社会上的商品交换原则带入校园，将学术资源作为攀附权贵的工具。领导、富商“攻读”在职学位，教授降低学术要求以换取利益，高校成了名利场。

四、好高骛远，贪图虚名

一些高校领导盲目追求世界一流大学的名头，热衷于炒概念、赶热点，却忽视了高校发展的基本规律和办学特色。学科专业盲目求全，造成重复建设和资源浪费。有的高校只注重“量”的扩充，忽视了“质”的提升，教学质量难以保证。

在追求短期效应的氛围下，基础研究被边缘化，对国家重大需求的支持不足。一些高校领导干部脱离实际，独断专行，制定政策不征求意见，导致管理僵化、脱离师生实际。

五、追根溯源，破除官僚主义

官僚主义之所以能在高校滋生蔓延，其根源在于行政权力的过度集中和缺乏有效的监督机制。行政化倾向严重的高校，往往以行政命令统领学术，阻碍了学术的正常发展。同时，高校内部的“熟人社会”现象也为近亲繁殖提供了土壤。

要根治高校官僚主义，必须坚持“当下改”与“长久治”相结合。首先要去行政化、破除官本位思想，树立一切为了科研、一切为了教育的导向。精简行政管理机构、核减行政干部数量、严控行政部门对学术工作的干预是当务之急。

其次要打破门户之见，营造开放的学术生态。建立回避制、追责制、信誉制等制度，确保学术评审的公平公正。同时加强纪检监察体制改革，形成查纠官僚主义的合力。

结语：还校园一片净土

高校是人才培养的摇篮，是科技创新的高地。让官僚主义远离校园，让清风正气回归象牙塔，是我们共同的责任和使命。让我们携手努力，以实际行动践行立德树人的根本任务，为党育人、为国育才贡献智慧和力量。愿我们的校园永远充满阳光和希望！

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