事业单位在编人员考取公务员后,不需要辞职,只要考上了公务员,等组织部的录用文件下达以后,公务员单位的组织人事部门会按照人员调动程序进行办理。
每年有很多事业单位在编人员不遗余力的报考公务员岗位。一方面,自然是公务员岗位优势明显;另一方面,事业单位的在编人员正常情况下,是很难直接调动到公务员单位工作的。一般需要管理八级以上岗位或者聘任在副高级以上专业技术人员满2年,而且还需要得到上级单位主要领导的同意才可以。无形中,给事业编人员调任机关形成了很大的阻力。
而事业单位在编人员考公,可以说是非常公平公正的,只要个人能力足够优秀,或者运气足够不错,完全可以做到一路披荆斩棘。公务员考试相对条件没有那么苛刻,只要年龄不超过35周岁,专业条件符合,一般都可以参加报考。
关键是事业单位的在编人员报考公务员,相对地方其他人员报考有着相当大的优势,那就是骑着驴找驴。个人保底还有个事业编的工作,即便考不上公务员,也不影响个人的之前的工作。
小吏所在机关就招录过一名县区的事业编人员,事业编在职期间学习非常努力,常常加班加点,个人运气也是不错,参加工作仅2年,参加省考就考上了小吏所在的市直机关。当年单位仅招录2人,而且其考试成绩并不占优,6人当中排到了第3位。因为疫情原因和一些个人原因,结果到了面试环节,第二名竟然放弃了面试资格,经过个人面试上的努力,最终顺利录取,也算是实力和运气的相互帮衬。
在为其办理入职手续上,相对比较麻烦一些。因为是在职人员考录,需要组织部的公务员管理机关下达一个行政介绍信,政治考察完毕后还需要出具档案调动函或者叫商调函,将其档案带回移交给组织部门。待录用文件下达后,就可以办理个人工资手续了。
程序上要求原单位开具工资介绍信就行,办理期间工资不停发,两边需要有效衔接,而且被录用为公务员以后,干部身份虽然有试用期,但是个人的工资是没有试用期的,不像应届生考录的还有一年的试用期工资,只不过需要降低一档使用,而且养老、医保、公积金等手续需要从原单位办理转移接续。
而一般参加省考前没有工作的考生,办理入职手续就会简单很多,不需要像事业单位的在编人员那样麻烦,一旦录用后直接上工资即可,个人三金等手续新办就行。
尽管事业单位的在编人员考公不需要辞职,只需要办理调动手续。但是需要注意的是,事业单位在编人员考公是需要经过单位领导授权同意的,因为在面试当中是需要原单位的同意证明的,而且在政审环节也是需要原单位参加考察的。
如果没有领导的同意,基本上可以宣告考公必然无法录取,现实当中也发生过很多类似的情况,损害单位利益,同时也打击了个人的积极性,得不偿失。
所以,考前务必要先向单位说明情况,礼多人不怪,征得同意后才能报考,一般单位领导都会成人之美的。
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