事业单位在编人员考取公务员，需要先辞职还是直接走调动？

事业单位在编人员考取公务员后，不需要辞职，只要考上了公务员，等组织部的录用文件下达以后，公务员单位的组织人事部门会按照人员调动程序进行办理。

每年有很多事业单位在编人员不遗余力的报考公务员岗位。一方面，自然是公务员岗位优势明显；另一方面，事业单位的在编人员正常情况下，是很难直接调动到公务员单位工作的。一般需要管理八级以上岗位或者聘任在副高级以上专业技术人员满2年，而且还需要得到上级单位主要领导的同意才可以。无形中，给事业编人员调任机关形成了很大的阻力。

而事业单位在编人员考公，可以说是非常公平公正的，只要个人能力足够优秀，或者运气足够不错，完全可以做到一路披荆斩棘。公务员考试相对条件没有那么苛刻，只要年龄不超过35周岁，专业条件符合，一般都可以参加报考。

关键是事业单位的在编人员报考公务员，相对地方其他人员报考有着相当大的优势，那就是骑着驴找驴。个人保底还有个事业编的工作，即便考不上公务员，也不影响个人的之前的工作。

小吏所在机关就招录过一名县区的事业编人员，事业编在职期间学习非常努力，常常加班加点，个人运气也是不错，参加工作仅2年，参加省考就考上了小吏所在的市直机关。当年单位仅招录2人，而且其考试成绩并不占优，6人当中排到了第3位。因为疫情原因和一些个人原因，结果到了面试环节，第二名竟然放弃了面试资格，经过个人面试上的努力，最终顺利录取，也算是实力和运气的相互帮衬。

在为其办理入职手续上，相对比较麻烦一些。因为是在职人员考录，需要组织部的公务员管理机关下达一个行政介绍信，政治考察完毕后还需要出具档案调动函或者叫商调函，将其档案带回移交给组织部门。待录用文件下达后，就可以办理个人工资手续了。

程序上要求原单位开具工资介绍信就行，办理期间工资不停发，两边需要有效衔接，而且被录用为公务员以后，干部身份虽然有试用期，但是个人的工资是没有试用期的，不像应届生考录的还有一年的试用期工资，只不过需要降低一档使用，而且养老、医保、公积金等手续需要从原单位办理转移接续。

而一般参加省考前没有工作的考生，办理入职手续就会简单很多，不需要像事业单位的在编人员那样麻烦，一旦录用后直接上工资即可，个人三金等手续新办就行。

尽管事业单位的在编人员考公不需要辞职，只需要办理调动手续。但是需要注意的是，事业单位在编人员考公是需要经过单位领导授权同意的，因为在面试当中是需要原单位的同意证明的，而且在政审环节也是需要原单位参加考察的。

如果没有领导的同意，基本上可以宣告考公必然无法录取，现实当中也发生过很多类似的情况，损害单位利益，同时也打击了个人的积极性，得不偿失。

所以，考前务必要先向单位说明情况，礼多人不怪，征得同意后才能报考，一般单位领导都会成人之美的。