北京
近日，据凤凰网科技报道，在得物兢兢业业工作两年后，前员工徐凯决定和老东家“对簿公堂”。
一年前，徐凯多次与公司沟通取得期权再离职未果后，到上海市仲裁委员会处申请恢复与得物的劳动关系，后被予以支持。2024年7月，因不服上海市仲裁委员会裁定的结果，得物继续上诉，再度将前员工诉于法庭之上。
据徐凯讲述，其在2021年9月加入得物任前端技术专家一职，税前薪资为月薪5万元左右，同时握有部分得物期权。
尽管在职期间徐凯没有明显的工作过失，但2023年7月，得物方面以“未发周报”“工作时间分配不合理”等理由为徐凯打出评级为C的绩效，随即对其展开裁员沟通。
巧合的是，当时距离徐凯手中期权归属期满只剩一个多月。徐凯入职时，得物的期权价值为500元左右/股，2023年中时涨至880元/股，而徐凯手中有约2000股，如果不受裁员影响，其将在2023年9月行权1000股左右。
这意味着，随着裁员生效，该笔价值160余万元左右的期权直接“打水漂”。需要说明的是，得物的期权行权采用“211”模式，即干满两年后可行权50%，第三年行权25%，第四年行权剩余的25%。彼时，徐凯距离第一笔价值80万元的期权到手仅剩一步之遥。
由于员工对期权抱有执念，许多互联网公司在快速发展期，会让员工付出比业绩平稳期更多的努力。徐凯就表示，其在得物期间常年面临着“10106”的情况，晚上10点下班是常态，且技术员工会被计算总工时，工时靠后的人就面临着被淘汰的风险。
据了解，得物定位新一代潮流网购社区，平台消费者以年轻人居多，客单价在百元以上。因主打“先鉴定，后发货”模式，很快占领消费者心智，自2015年成立至今，已覆盖鞋服、配饰、潮玩、数码、美妆等品类。
2023年，得物业绩增长显著，“2023年一季度就已经完成了2022年全年GMV”，一位得物离职员工表示，而据其预估，得物2022年的GMV约在1600亿元左右。
尽管业绩增长迅猛，2024年得物仍面临着较大的增长压力，降本增效也成为公司常态化经营思路。“得物每个季度都会进行人员优化”，多位员工表示，“高龄、高薪资员工自然风险更高一些”，但让徐凯不能接受的是，绝对大多数互联网公司在裁员时都能和员工协商期权问题，但在与得物沟通的过程中，他得到了完全否认的态度。
针对上述情况，得物相关负责人回应称，“该员工曾因3次绩效考核不合格（2022年Q3季度、2023年Q1季度、2023年Q2季度），于去年7月已经沟通解除劳动合同”。此外，得物方面还表示，“公司业务健康发展，欢迎优秀人才加入，感谢关注。”
值得一提的是，2023年7月，京东司法拍卖网披露的消息显示，“上海市中山南路566弄”一处房屋以1.58亿元成交，较起拍价1.25亿元溢价26.4%。根据竞拍结果显示，该套房屋由杨冰拍下。据澎湃新闻报道，该名自然人杨冰为得物创始人兼CEO。
公开资料显示，杨冰出生于1985年，江西人，根据最新发布的《2023胡润全球白手起家U40富豪榜》显示，杨冰的个人身家已达到100亿元，排名第32位，另外杨冰创办的得物在《2024全球独角兽榜》排名第48位，企业估值710亿。
（来源：凤凰网科技、澎湃新闻）
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