得知同事收入后，他每年都向公司反映，今年的结果不一样

何师傅是杭州一家公司的劳务派遣人员

平时上夜班

他说自己月收入三千左右

和白班同事的收入差距有些大

他无法接受

何师傅：同工同酬，你不能误差（差距）那么大，你说差个三四千四五千，大家都同样的工作，有这么大的误差（差距）吗？

何师傅为何发出这样的感慨

事情要从2020年10月说起

当时何师傅来到杭州外事旅游汽车集团上班

他提供了当时签的《劳务派遣劳务协议》

甲方是杭州上城区人力资源开发服务有限公司

乙方是他

他被派遣到用工单位

杭州外事旅游汽车集团有限公司

从事 GPS监控投诉工作

劳务协议签了两年后来又续签了一次

何师傅：看监控是一个，大巴在路上超速行驶，我们这警报马上会响的，我们要发短信提醒他。还有一个是投诉电话的接听。工作时间晚上9点，到第二天（早上）8点，11个小时。

何师傅今年58岁

他说多年前自己在一家公司办了停薪留职

在那边交社保

所以在这里的劳动身份是兼职人员

新旧两份劳务协议上

劳务费分别是2100元、2280元

何师傅表示上班一段时间后才发现

自己的收入和白班的同事有差距

何师傅：当时人事部的姓徐的女副经理跟我说的，他说你夜班是2800，还有津贴350，白班是2600，这没有津贴的。上了之后应该说一个月左右我就发现问题了，他们有四千多，五千多，甚至六千左右的拿到手的现金，还包括五险一金，还包括350块钱的，所谓的她跟我说的夜班津贴，上白班的也有。

杭州外事旅游汽车集团有限公司综合办公室 徐副主任：何师傅是跟上城人力签的兼职的劳务协议，他一直在我们这边是做那个监控工作的。现在何师傅提出了要加薪，那么对于这个要求我们公司满足不了，跟劳务公司商量一下，就把他派遣回那个劳务公司了。当时全部都说清楚的，他自己也认可的，然后就签了这个协议。兼职的话我们就是2800（元）的薪水，然后加上其他的一些福利，像餐费、高温费、节假日加班费这种，我们都会给到，350元是餐费，我们每一个在外事公司工作的都会有。

关于何师傅提到的收入差距

徐副主任这样解释

杭州外事旅游汽车集团有限公司综合办公室 徐副主任：我们每个岗位都有不一样的编制，但是我们在入职的时候都跟你说清楚，他晚班就是一个辅助型的那种岗位。

记者：白班的同事？

杭州外事旅游汽车集团有限公司综合办公室 徐副主任：我们签的是劳动合同。因为如果说签的是劳动合同的话，有些福利待遇都会有。

何师傅表示

自己每年都向公司反映

希望加工资

但是都被拒绝了

没想到今年还因此没班上了

他觉得是因为在协商时顶撞了领导

何师傅提供的离职证明显示

他因为连续旷工超过3个工作日

在6月26号被解除劳务关系

何师傅：他们辞退我的是柯副总，一开始进去的时候他说手机不准录音，我自己手机，凭什么不能录音？很强势、很傲慢，我跟他顶顶嘴了。

杭州外事旅游汽车集团有限公司 柯副总经理：就这样的一个岗位，我们个人认为也不会特别低，如果说你真的满足不了，大家也可以双向选择。我说我们简单点，不要浪费时间，我们把这个问题说清楚，那么我们好沟通解决。那最后的话他可能自己脾气也上来了，完了之后这个态度比我还要凶，这桌子敲了之后就出去了。这个我觉得都不是大的问题。如果说我们有不合规不合理的地方，也欢迎我们的当事人，到相关的劳动仲裁部门也好，司法途径也好，通过正常的途径来解决这个问题

此外杭州外事旅游汽车集团表示

何师傅采用综合工时制并实行

做一休一的工作方式

符合劳务工作相关要求

何师傅提出了赔偿诉求

记者来到了和他签订劳务协议的公司

杭州上城区人力资源开发服务有限公司 王经理：他招聘也是外事公司招聘的，我们这边跟他的关系是劳务代理的关系。他这个合同上他是有一家正式上班的单位的，他在缴纳社保的。他的（协议）工资当时是2280块钱，我们到目前为止发给他的工资没有低于2280块钱过。他的诉求要增加工资，那么这个东西是相互，单位和员工协商的结果。无法协商一致的情况之下，外事公司把他给退还到我们这边。当时我们这边连续5天发他短消息，叫他到我们这来报到上班，你也在这里暂时看监控，有合适的工作单位我们再给你安排。那么连续5天短消息发给他，他也不来。

何师傅：17号下午那我就拒绝他了，我说不可能到你这上班，我协议上面黑纸白字写的，我的工作地点是在外事，并非在你这里。外事怎么去，他把你退回了，不是我外事不去。

杭州上城区人力资源开发服务有限公司 王经理：合同上我们是有约定的，工作地址是杭州，在杭州范围内都是可以的。

现场双方没能达成一致

（1818黄金眼）