河北
莫让基层干部困在流量里
孙晨静
近年来，随着网络的日益发达，新闻媒体、自媒体等各种公众平台客户端大量出现，人们发现，衡量基层干部工作有没有做、做得好不好，不再是靠实效，而是变成了照片拍的多不多，视频录的好不好，登报上网发行量高不高，以转赞评数量来证明群众“满意”，吸引领导“注意”，使得一些基层干部在完成大量实际工作之余，还要养小号、扮水军、在朋友圈里求点赞，以满足上级对数据、流量的要求，成为形式主义的新表现。甚至有些基层单位为了避免人人深陷其中，不得不定人定岗负责数据，更恶劣的是，一些部门用网上热度取代群众满意度，以漂亮数据代替百姓真情实感，完全走歪了路子。
大数据、云计算、云会议等新技术的应用有助于提高管理科学性、提升办事效率，许多政务APP“让数据多跑路、百姓少跑腿”的开发初衷也是好的。但是，在过度追求流量效应，夸大面子工程的不良思想下，很多实实在在的工作演变为基层新负担，实在是背离了数字赋能治理的本意。
要矫正异化了的唯流量思维，拯救困在流量里的基层工作者，必须一要转变思想观念，牢记为人民服务宗旨，坚持以人民为中心，实事求是的基本原则，从思想上杜绝片面追求政绩观的思想，树立功成不必在我、功成必定有我的人生追求；二是树立正确的用人导向，建立规范完善的基层干部考核管理办法，全面考察与评价基层工作，综合考察基层干部，让基层干部把更多时间精力放在服务公众上，用实干刷出业绩流量；三是加强对政务平台、网络宣传等新闻媒体、客户端的监管力度。提升政务平台的准入门槛和运行机制，严格控制新闻、稿件的发表质量和公开宣传标准，避免发表文章稂莠不齐，杜绝充数凑数现象。
基层干部是我们党宝贵的人力资源和财富，是全面实施乡村振兴战略的中坚力量，真抓实干出业绩才是他们的意义所在。
来源：唐县网信
编辑：艾辰
校对：丽莉
审核：龙飞
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