有基层干部坦言，节假日值班只接得到领导查岗电话，接不到工作电话！

有基层干部坦言，节假日值班只接得到领导查岗电话，接不到工作电话！

碧翰烽/文

据半月谈近日刊文《基层减负，要突破“八大定式”》提到，其中一个定式就是超时超量工作渐成常态。

文章称，一些基层干部坦言，节假日成了值班值勤同志的“受苦日”。政法、公安、交警等部门轮流值班很有必要，但如编办、党史及一些群团组织“跟风”值班，则可能存在形式主义之嫌。一些干部表示节假日值班时，只接得到领导的查岗电话，接不到工作电话。还有一些基层单位过分渲染超时甚至通宵工作，这在面对急难险重任务时有必要，但不应成为工作常态。如果漠视基层干部休息权，必然也在一定程度上助长了“磨洋工”。据了解，新疆等地已在清查不必要的值班加班，把节假日、休息权切实还给基层干部。

当年，交通还不够发达，某县曾经实地暗访督查一个乡镇的周末值班情况，发现政府大院只有一个门卫，通过了解得知，值班的干部都去参加某人情宴席了，后来在全县进行了通报批评。

今天，无论是交通，还是通信，都比过去要方便快捷多了。所以，关于节假日值班工作，有几个方面问题值得认真探讨：

一者，值班的主要目的究竟是什么？是随时开展安全应急调度，还是迎接上级的督查检查？这个需要搞清楚，因为这涉及到谁来值班的问题。比如，为什么政法、公安、交警、应急等部门需要值班，而有些群团组织有必要值班吗？这就说明，节假日的安全是最为重要的，所以，涉及到有安全职能职责的部门才是值班的重点。如果随意扩大值班单位范围，就有泛化之倾向了。

二者，值班的方式方法应该怎么样？是否可以更加科学务实？也就是说，是不是所有的值班都要在办公室坐班？比如村社区，本来就在辖区内，距离也不是很远，有没有必要非得在办公室坐班值班呢？而且，现在的移动电话、交通已经比较发达，是不是非得守在一个座机边上呢？有的单位估计也没有座机了吧。何况就是紧急调度或处置，还可以通过移动电话或交通工具迅速实施。所以，值班的关键在于责任到人，有能力调度或处置的人员才是关键。

三者，值班的效果究竟怎么样？关于每年节假日值班的效果，有没有进行过全面科学的评估？比如处理问题多少个？涉及到的地方和单位多少个，占比有多少？从中可以分析哪些单位该值班或不该值班。比如值班有没有浪费资源？

再比如可以分析一下，有多少地方和单位接到过工作电话？有多少接到过领导的查岗电话？

四者，关于值班加班方面的法治意识问题。如何保障基层干部的休息权？而不是随意取消基层干部的周末、节假日。在这个方面，必须要有法治意识。如果是非常紧急或非常特殊的事情，值班加班无可厚非。但有的时候、有的地方，一刀切的不顾实际情况的值班加班做法，恐怕就不一定了。

何况，休息权不仅仅是基层干部的合法权益问题，还涉及到拉动消费、维护法治的问题。