突出规范管理，制度建设“有力度”。严格落实干部人事档案管理制度，深入贯彻《干部人事档案工作条例》相关规定，建立查（借）阅、资料收集、整理归档、档案转递、保管保密、人员职责等8项制度并进行严格实施，按照干部类别设置粉、白、蓝、黄多种颜色标签，分类规范管理。同时设置了东昌区干部人事档案学习交流区，展出各项业务办理流程，为人事干部提供参考指南，进一步提高干部档案管理工作规范化水平。
突出培育从实，业务指导“有深度”。认真开展业务培训指导，今年围绕档案分类和档案专项审核等内容开展全区范围内业务培训1次，各部门人事工作分管领导及干部170余人参加培训。统筹各单位开展干部档案自查工作，对各单位人事干部逐一开展业务指导。建立档案室轮岗跟班制度，有序安排年轻组工干部到档案室跟班学习档案业务，通过案例分析、现场实践、业务指导等形式让年轻人事干部参与材料归档和基本信息审核学习，做到理论知识与实际操作能力同步提升。
突出信息赋能，资源利用“有广度”。稳步有序推进干部人事档案数字化建设工作，购置多套档案扫描专业设备，为加快推进干部人事档案电子化进程筑牢硬件基础。同时将干部人事档案数字化建设工作同档案专项审核自查工作有机结合，仔细核对干部档案内容，确保纳入数字化的档案材料齐全、内容真实、分类规范、编排有序、录入准确，为干部选拔提供专业、精准的数据支持，实现档案信息在选人用人过程中的最大化利用。（东轩）
（来源：通化市政府网站）
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