让违规借调央企总部成为历史

借调央企总部的门道，这些必须要知道！

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“共青团云南省委以‘挂职’名义大量违规借调工作人员”。当这样的字眼，写进7月1日的云南省相关通报中，一个大大的问号，浮现在很多人的脑海里：违规借调，咋就这么难绝迹？

截至2024年5月底，被通报单位借调乱象远超规定限额，备案？不过是形式上的过场。“挂职”期限，仿佛成了“长期饭票”，一年一续，期满再“续挂”，全然不顾“借调时间不得超过6个月”的铁规。那些本应扎根基层、服务五年的新乡镇干部的服务期，似乎成了可有可无的摆设。

在体制内或者央企总部，借调很常见，有的叫“借调”，有的叫“抽调”，滑头一点的叫“跟班学习”。

借调也有其积极意义：一是被借调人能开阔视野、学到知识，提高业务能力，增加工作经验；二是促进上下级单位的交流沟通，方便一些工作的开展。

很多人在遇到借调的时候，都会很纠结。到底去不去？借调央企总部的门道，这些必须要知道。

一、借调到央企总部2年，回来后成了单位的笑话的例子

小李，一位来自农村的外地人，通过努力考入了985院校，最终在央企担任技术员。

小李凭借自己的努力和扎实的基础，在入职两年后成为了技术科的副科长。然而，一个转机出现了，公司业务系统新上线了一个重要的应用程序，小李作为业务骨干被借调到总部集中办公小组，负责参与应用程序的调试工作。小李全身心地投入工作，每天清晨第一个到达办公室，为领导打开门、烧水、沏茶、通风等，然后开始一天的工作，从调试应用程序、收集反馈、解决问题，到填写台账、汇总报表、编写每日报告，小李的工作异常繁重，常常工作到深夜才能回到宿舍。在总部工作了两年以后，这个应用程序正常运转，为企业管理系统提供了重要支持，小李的工作也得到了领导的赞誉。然而，小李却接到了小组解散，人员返回原单位的通知，这让小李一阵沮丧。他这才意识到想留在总部是多么困难。

小李的借调没有带来提拔的机会，反而让他重新回到了原单位，变得更加不稳定。他的故事提醒我们，努力工作固然重要，但选择和机遇同样关键。

这也非个例，也有央企总部朋友说，有好多在央企总部借调7、8年没转正，然后部门重组，人员冗余就把借调退回原单位的例子了。然而回原单位的那些人也没见立刻就被提拔。

二、你知道央企总部为什么转正这么难吗？

原因是员工编制是有严格限制的。

央企总部员工编制数量是由国资委或财政部进行管理的，进入央企总部工作需要经过一套复杂的流程。正因为如此，央企对于总部员工的编制数量控制得非常严格。

由于工作繁忙和部分岗位空缺，央企总部常年搞挂职借调来应对工作潮。这些借调人员的人事关系、工资总额和人员编制都不在总部编制内，甚至逢年过节发的福利也得回原单位领取。简而言之，借调人员只有工作结果算总部的，其他方面总部都不需要负责。

三、央企的总部的方法有两种

所以，进入央企的总部的方法一般有两种：

• 一是应届毕业生入职；不过对于应聘者个人条件要求很高；

• 二是岗位竞聘，几年一遇，并且竞聘的水极深。

而通过借调并不是进入央企总部的好途径！可以说，无论体制内还是央国企，“借调”都是解决人力荒的高性价比方式，而非进入央企总部工作的最优机会。

不过，在国央企，如今越来越多的人不愿意被借调，尤其基层人员。不少借调中的人员也千方百计回归原单位。一方面，借调能丰富工作履历，积累复合经验、拓宽视野、拓展人脉，从而提升个人价值。但是，另一方面，借调时间不宜太长，否则两边（出借单位、借用单位）都会被边缘化。“借而不调”的实例太多了，借调人员最后沦落至“两头不是人”：被出借单位疏远，借用单位又进不去。

如果你也有过借调经历，欢迎在评论区分享你的故事。

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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