AI面试结果首次作为参考！上海高考综评面试举行，看11校如何校测

7月6日至7日，2024年上海高考综评校测面试将进行，今年均采用线下面试的方式，除华东师范大学说将采用AI面试外，其他9所上海高校的面试形式总体上保持不变。

按照招生计划，上海综评批次招生人数为2242人，其中复旦大学共计招生600人，上海交大招生为710人，两大名校90%以上的名额通过综评形式录取；综评面试将以1.5:1的比例进行，这意味着有三分之一的入围考生将被淘汰。

从综评总成绩来看，高考成绩占比85%，校测面试成绩占比为15%，由于入围考生的分数都很高，由此面试成绩就显得至关重要，或将影响最终录取结果。但与综评改革前面试占比30%分值相比，如今要真正逆袭难度加大， 不过1000分总分找那个，150分的面试分差距还是不小，有满分的，也有80多分的。

一、综评校测的五种主要形式

1、一对一。即一位考生只面对一位考官，压力相对较大。如复旦大学的面试，考生要分别经过五位来自不同专业背景的主考官的考察，每位考官各打各的分，然后综合五位考官评价打分。

2、一对多。即一位考生同时面对或三位、或五位、或七位主考官，回答他们各自的提问，然后综合几位考官的打分，给出考生一个平均分数。有两种形式：一是几位考官都是主考官，各提各的问题，各打各的分，取平均值为考生的分; 二是只有一位主考官，其余考官为旁观者，察言观色，根据问题回答优劣和仪表分别打分，取平均值，或者去除最高/最低的平均值为考生得分。

3、多对多集体讨论式。相当于无领导小组讨论面试，多位考生同时面对多位考官，考生分成若干小组，每小组抽取题目，无组织地自由参与问题的讨论。考官考察每位考生在自由讨论中表现，分别给每位考生打分。

4、多对多特定问题抢答或指定回答式。即多位考生面对多位考官，就特定的一个问题，由主考官指定某位考生回答，也可指定其他考生补充回答。上海中医药大学用过这种方式。

5、AI面试。7月3日，华东师大发布AI面试及校测安排的通知，明确提出，综合评价校测新增"AI"面试，"AI"面试结果将作为校测考核的参考，入围校测的考生需于7月4日10时-5日17时登录小程序，按要求进行测试，每位考生只能测试一次。具体的校测时间是7月6日，这意味着参加华东师大综评的有进行两次测试。专家建议，面对首创的AI面试，考生可以自己在家与对话模型如ChatGPT等练习一下，提前感受一下这种面试氛围。

二、11所综评高考的具体方式

1、复旦大学 5轮1对1，共计来自文、理等领域的5名专家。专家组与考生组临场抽签配对。每轮15分钟，共计75分钟。重点考察考生的人文情怀、专业素养、科学精神和国际视野，以及学生的社会责任感和使命感以及社会责任的承担。按照规则，最高分满分150分，最低82.5分。

2、上海交通大学2轮“3对1”方式，每轮20分钟，共计40分钟。一轮侧重生活，主要是个人经历、自我评价等，一轮侧重专业，重考生以往在学校中的成绩、解决问题的能力，各位面试老师独立打分。

3、同济大学采用1轮5对1的形式，5位专家分别来自文、理、工、心理学等不同领域，总共15~20分钟。

4、华东师范大学采用过的面试形式与交大相似，3对1，15~20分钟。关注同学们的临场表现，比如面试过程中所展现出来的知识面、人文素养、创新品质、研究能力、综合能力等等，AI面试将作为参考。

5、上海财经大学多对多无领导小组讨论，考生与专家五对五，随机分组，一组面试时间为30分钟，所有考生2分钟时间准备开放式面试题，随后依次发言每人3分钟，剩余时间考生可自由发言。

6、上海外国语大学是少数采用全英语面试的学校，涉及听说读，非常符合其学校定位。除了现场的问答情况，专家评分时还将参考学生的综合素质评价信息。

7、华东理工大学考生与专家一对五，5名专家分别来自不同专业，面试时各领域专家随机组合。面试时间共计30分钟。侧重于考查学生在相关领域的创新意识，以及考生的学科视野、价值取向、应用能力等方面的综合素养。

8、东华大学考生与专家1对5，一轮面试，时间为10-15分钟。

9、上海大学多对一面试，每个人面试的时长都不太一样，大致在15-25分钟。

10、上海中医药大学无领导小组讨论——NV1个人面试，小组讨论时长约20分钟。

11、浙江大学 一般是一轮三对一，20分钟。

三、综评面试考哪些内容？

1、全面了解所报考的大学，包括办学历史、校训、名人、优势专业等等，了解特色专业。重点考察考生和目标院校在精神气质上的匹配度，考生应该熟知目标大学的价值体系，并从自己身上挖掘出与之匹配的部分。

2、了解自己，并能将自身优势与所包括的高校、院校、专业相契合，凸显自我能力、性格等优势，通常会考察考生对所学知识的迁移和应用能力，通常会从生活现象入手，也可能通过一些预设情景的题目或者开放性问题的设计，了解考生的性格和价值观，甚至采用一些压力面试的形式，通过考生在压力下的表现判别个人特质。