离谱！广州“神奇”公司多益网络公开挑战劳动法？

近日，多益网络官方微博发布了“关于刘某劳动争议案遭受成都法院严重不公判决的声明”，引起了广泛关注。在声明中，多益网络声称其前员工刘某存在严重工作失职行为，包括考勤造假、工作时间大量刷抖音、工作电脑存有大量色情图片、在工作电脑上安装VPN软件、私下讨论薪资、离开工位未锁屏等，并因此依法解除劳动关系。

然而，刘某不服处理，申请劳动仲裁，仲裁委裁决多益网络支付386745元赔偿金。多益网络不服仲裁结果，向成都高新技术开发区法院起诉，但法院依然维持原判。多益网络在声明中表示，对法院判决感到“震惊和失望”，并称“无法理解法院判决的逻辑”。多益网络还表示，将继续通过法律手段维护自身合法权益。

出于“报复”心态，多益网络最后严正声明：1、对于成都法院对仲裁结果的错误判断，我公司表示强烈谴责；2、多益网络至少未来三年内，绝不提高员工总数；3、我们认为，劳动法有极多问题，对经济发展有极大负面，且被法官们颠倒黑白的胡乱执行。

这一事件迅速引发了吃瓜网友的热烈讨论，作为知名的广州“神奇”公司，多益网络的种种事迹经常被网友们津津乐道。对此，许多网友对多益网络公开挑战劳动法的行为表示谴责，认为多益网络的行为是典型的“资本欺压劳动者”。也有网友表示，即使刘某存在工作失职行为，但多益网络也应该依法支付相应的赔偿金，而不是克扣员工的劳动报酬。

从多益网络发布的声明来看，该事件疑点重重。首先，多益网络声称刘某存在严重工作失职行为，但却没有提供任何实质性的证据。例如，多益网络声称刘某考勤造假，但却没有提供考勤记录；多益网络声称刘某工作时间大量刷抖音，但却没有提供刷抖音的记录（有监控员工的嫌疑）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，多益网络并没有说明刘某的行为具体违反了哪些规章制度，也没有说明这些规章制度是否合法有效。

多益网络在声明中表示，对法院判决感到“震惊和失望”，并称“无法理解法院判决的逻辑”。这里多益网络根本没有尊重法院的权威，也根本没有尊重法律的威严，属实有些离谱。

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