在当前就业环境下如何对待员工，最能看出企业的责任和担当

高考正在火热进行中，但别忘了，六月也是毕业季。每年这个时候都有千万规模的大学毕业生离开校园，其中大部分将面临就业抉择。
这几年，全球经济形势复杂多变，就业大环境不太乐观。据估计，我国高校毕业生人数将在今年创下历史新高，达到1179万人。而传统行业和中小企业受经济大环境影响，招聘岗位未能大幅增长，部分企业甚至有所收缩，这增加了大学生就业的难度。
在这种背景下，各行各业实力强劲的头部企业，应该展现出大企业的责任与担当，为缓解社会就业压力做贡献。
例如比亚迪，就在积极吸纳优秀人才，给广大青年提供优质的就业机会。

有比亚迪的老员工在网上爆料公司的待遇，从爆料的内容看，比亚迪的工资待遇还是有竞争力的。即便是双非本科应届生，基本工资也能有六千，名校毕业生又要高一大截。在制造业企业里，尤其是在同行业当中，这算很不错的了。

而且，应届生刚来可以住免费的四人间，每个月还会给你补贴400元。水电费一个月也就十来块，不可思议的便宜，可以说是近乎免费。转正了还能申请每月话费补贴一百块。就连你来入职的交通费用和行李邮寄费用，都会有补贴。
住的问题解决了，再加上各种补贴，能够覆盖大部分生活支出了。这样一来，刚毕业的社会新鲜人，上班第一年就能够存下钱了。
根据这些爆料，比亚迪的员工收入主要有三大块：一是底薪，二是月度绩效奖金（能达到底薪的四到五成），三是年终业绩奖（大约是两三个月的工资，大部分人都有）。
比亚迪每年有两次薪资调整机会和一次晋升机会。公司对员工表现进行评级，评级结果来决定是否加薪、加薪幅度以及升职安排。

这样的做法看起来没什么稀奇的，但问题是，很多企业对员工的考核评估的结果，是只有少数员工才能获得优良评级，得到待遇提升。而在比亚迪，获得优秀与良好评级的员工能达到70%左右，其中优秀和良好大约各占一半。还有大约20%员工的评级是“达标”。如果你的评级仅仅是达标，依然有机会享受加薪。只有剩下的10%左右，属于待改进和不胜任，不能加薪。
所以，在比亚迪，大部分员工的工作表现是得到公司认可并能得到物质激励的。但是，大部分人能得到认可，不代表吃大锅饭。比亚迪是没有大锅饭的。员工的工作业绩和工作表现，是升职加薪和奖金分配的主要依据。你干得比我好，就能拿得比我多，每一位员工的付出都能得到公平合理的回报。这不仅激发了员工的干劲和创造力，也避免了人才陷入懒散懈怠的状态。

比亚迪的王总有一句话：企业好，员工好；员工好，企业更好。
这句话很重要，员工和企业本就应该是相互成就的。企业给员工的职业发展提供了很好的平台，而员工的成长表现又事关企业的发展质量。
正因为如此，比亚迪坚信员工是企业未来，尊重和关心员工，确立了公平透明的激励机制，企业和员工就能成为命运的共同体，劲儿往一处使。这样的企业，才是有创新活力和竞争力的企业。
#比亚迪员工奖励机制公开#