北京
本文转自：人民日报客户端
近年来，云南省昆明市转变引才育才理念，以解决引才难、用才难、留才难问题为抓手，积极探索市场化引才路径、搭建大型创新创业平台、优化集成人才服务，吸引汇聚八方英才，为产业高质量发展注入新动能。
目前，昆明市已引进培养大健康、生物医药、新能源、电子信息等重点领域高层次急需紧缺人才2221人，引进各领域高层次人才团队136个，人才服务全市产业转型升级的作用愈发凸显，对经济社会发展的贡献率逐年提升。
解决引才渠道单一问题 推动人才引进由政府主导向政府引导转变
昆明市注重发挥市场在资源配置中的决定性作用，在五华、官渡、西山、呈贡、安宁打造5个省级人力资源服务产业园，服务范围涵盖人力资源招聘、派遣、外包、培训、猎头、管理咨询、人才测评等全产业链服务，让招才、选才走向市场化。目前，全市5家人力资源产业园已服务企业3000余家，累计2.5万人次求职者通过产业园平台求职。
去年以来，昆明赴智联招聘、猎聘、中智等大型猎头机构洽谈合作，多次邀请猎头机构来昆帮企业招引人才。政府、猎头机构、企业三方合作，连续两年举办春城全国名校行活动，收集“8+N”重点产业链企业及教育卫生等领域人才需求，挑选出2308个优质岗位，组织192家企事业单位赴清华大学、北京大学等全国知名高校开展现场引才；在42所知名院校开展线上引才，收到求职简历1万余份，引进博士生46人、硕士生555人、本科生803人。
为充分调动市场积极性，昆明市优化《高层次人才引进“红娘政策”实施办法》，增加引才“伯乐奖”，对猎头机构、人力资源公司、辖区企事业单位等引进高层次人才或团队给予最高20万元奖励。此外，还充分运用项目引才、大赛引才、柔性引才等市场化引才手段，累计引进各类高层次紧缺急需人才456名、团队71个。
解决平台支撑力不足问题，推动创新平台由小型平台向大型平台转变
近年来昆明市不断搭建大型创新创业平台，加大双招双引力度，精准对接落地海内外“高精尖”项目，汇聚海内外创新资源，持续激发人才创新创业活力。
2023年1月，中关村电子城（昆明）数字经济科技产业园“一园四区”建成使用。园区企业在数字科技、智能制造、低空经济等方面大显身手，成为促进我国重大技术攻关、加速企业科技创新的重要载体平台。
像中关村电子城（昆明）数字经济科技产业园一样的大型创新平台，在昆明还有很多。近年来，昆明市全面推进沪滇临港昆明科技城、昆明创新园、未来交通科学城等高能级平台建设，推行“大项目+大平台+大成果”人才引育模式，建成国家级、省级、市级重点实验室和技术研究中心197个、各级各类院士专家工作站482个，支持省级新型研发机构、院士专家工作站做大做强产学研对接平台，推动综合科技创新指数不断攀升。
解决人才归属感不强问题，推动人才服务由物理集合向系统集成转变
2023年以来，昆明市打造“春城人才”品牌，优化集成人才服务事项，推出“春城惠才卡”，从医疗健康、教育就学、户籍居留、税务、旅游、交通出行等12个方面进行服务整合，为人才提供全方位保障。目前，昆明市已办理“春城惠才卡”A卡285张、B卡280张，建成2817套人才公寓，为来昆工作的高层次人才提供系统的安居保障。
针对承接产业转移，量身打造《昆明市加强人才引育助力承接产业转移九条措施》，涵盖产业人才引进、培养、评价、激励、服务各环节，既是对现有产业人才政策的集成优化、提档升级，又在企业自主认定人才、人才服务保障等方面实现新突破。此外，昆明市还制定实施《高层次人才“一站式”服务办法》，为高层次人才提供子女入学、配偶就业等专属服务。优化升级“春城人才”“1+5”集成化引才平台，实现人才政策“一网汇聚”、人才事项“一网通办”。同时，实施“免申即享”政策，简化人才申报流程，将以往“人才找政策”变成“政策找人才”，对1036名符合条件的新落户省外高校毕业生实现无须申请、主动兑现补贴，让人才服务更有温度。
目前，昆明市已引进培养大健康、生物医药、新能源、电子信息等重点领域高层次急需紧缺人才2221人，引进各领域高层次人才团队136个，人才服务全市产业转型升级的作用愈发凸显，对经济社会发展的贡献率逐年提升。
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