广东
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我们的销售除了知识之外，还需要掌握能力，你的能力决定了最终收益，但是能力是什么？销售需要具备什么能力？你最好是能明明白白的告诉他设计出来。
我给大家分享一下做我们咨询行业的销售都需要那些能力。
第一，学习能力，首先有计划的开展学习活动，内部考试成绩不低于90分，每个月考核一次。
我重庆有一个客户，他一年培训49次，然后一年考试考了10几次，他们所有的销售到客户那边拿到图纸，都要会算元器件的数量，都会改图，这些都是训练出来的结果，所以要精细化的开展学习。
其次，把学习的内容分享出来，内部评估分数不低于80分，你要讲给大家听，看大家对你的满意程度，低于80分数说明不合格。
然后，学会使用思维导图，把所学的知识归类，思维导图是一个非常重要的工具，小学教育也好，中学教育也好，考大学也好，如果会用思维导图是非常有利的工具。
工具可以降低销售工作对人才能力的要求，我们所有的产品知识、技术知识，竞争对手的知识，解决方案内容可以放到同一张表格里面，解决所有的问题，这叫思维导图。
把每天的学习心得分享出来，每篇文章不低于500字，我们每天要读书，要去写心得，跟工作去有效的结合起来。
人才怎么成长？怎么挣钱？因为他们每天都在成长，每天都在进步，学习、读书、思考、总结心得体会，大家去讨论，这样能力马上就能提高，为什么我们的人成长比较快，其实跟有步骤的系统跟内部培养有很大的关系。
第二，沟通能力，销售需要很好的沟通能力，沟通能力究竟是什么？
要把沟通能力具体化，首先掌握专业谈判的12个原则和36个常用技巧，先想办法让他们去接受，然后在内部讨论，专业培养跟没有专业培养完全是两回事。
一家企业在内部讨论业务的时候，有时候很尴尬，大家的认知完全不一样，你所了解的事情别人不懂，怎么办呢？我们得想办法去统一内部的营销语言。
所以我
