什么是“落实三个区分开来”

阅读大约需要2分钟！！

“落实三个区分开来”是党在推进全面从严治党过程中提出的一项重要原则，旨在建立健全容错纠错机制，激励干部勇于担当、敢于创新，同时准确界定责任，保护那些在改革探索中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误的干部，确保干部在遵纪守法的前提下，放心放手地开展工作。这一原则的正式提出，对于营造风清气正的政治生态和鼓励干部积极作为具有重要意义。下面详细解析“三个区分开来”的具体内容及其实践意义。

1. 把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来

这一区分强调了探索与违规的界限。在深化改革和创新发展过程中，尝试新事物、新方法不可避免会遇到未知与挑战，可能导致一些非主观意愿的失误或错误。只要这些行为出于公心，为了公共利益而非个人私利，没有违反党纪国法的基本原则，就应当给予宽容理解，允许试错并从中学习，而不是简单粗暴地追究责任。相反，对于那些明知道规章制度却故意违反的行为，则必须严肃处理，绝不姑息。

2. 把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来

这一区分突出了政策界限与执行纪律。在没有明确禁止的领域内进行的探索性尝试，即使最终结果不尽如人意，也应当视为对政策边界的有益探索，不应视为违纪违法。然而，如果上级已经明确禁止某项行为，而干部仍一意孤行，这就超出了探索的范畴，属于明显的违规行为，必须依法依规处理。

3. 把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来

这一区分聚焦于动机与效果的判断。在推动经济社会发展的过程中，有时干部在积极作为中可能会出现一些失误，但只要出发点是为了公共利益，而非个人或小团体私利，就应当得到理解和支持。而那些借发展之名行个人或小团体私利之实的行为，无论其外表包装得多么光鲜，都是党纪国法所不容的，必须坚决打击。

实践意义

落实“三个区分开来”，既是对干部的保护，也是对纪律的严明。它为干部创造了一个相对宽松的干事创业环境，鼓励创新思维和敢于担当的精神，同时确保纪律的刚性约束，防止容错机制成为违纪违法行为的“挡箭牌”。通过这一原则的实施，能够有效激发广大干部的积极性、主动性、创造性，为经济社会发展注入强大动力，同时维护和巩固风清气正的政治生态。