广东
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公众号『行业报告前线』
报告共计19页
导读：报告提出，企业应考虑宏观环境、科技创新和人员格局三大因素，制定个性化的劳动力战略。经济不确定性要求企业重新审视各项战略，利用宏观环境中的不确定性转化为竞争优势。科技的快速发展要求企业优先考虑敏捷性，设计敏捷的培训方式。在人员格局方面，企业需适应代际变化和职场优先事项的变化，强化多元化、公平性和包容性战略，应对技能短缺和改善员工体验。培训和发展是关键，企业需要寻找解决方案填补技能差距，采用招聘-培训部署模型，吸引多元化人才。瀚纳仕的服务升级，旨在帮助企业在不断变化的文化与经济环境中制定劳动力战略，通过商业情报服务和人才咨询服务，帮助企业理解如何制定最佳人才规划，吸引和留住优秀人才。报告呼吁企业立即行动，开始策划2024年及以后的劳动力战略，以确保在多变的环境中蓬勃发展。
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