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近日有媒体报道，四川省高级人民法院开庭审理一起关于“职业性中暑”工伤认定的行政确认案件。在该案件中，一位建筑工人在作业状态下突发职业性中暑晕倒并于数日后死亡，其家属奔波近6年未获工伤认定，后经多方努力，案件中的行政纠纷得到实质性化解。此过程凸显“职业性中暑”维权难，然而并非无法可施。
《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。《职业病分类和目录》所列的“物理因素所致职业病”中，第一项就是中暑。虽然规定明确，但在现实中，突发职业性中暑后明确职业病诊断，并享受工伤保险待遇的劳动者并不多。究其原因，主要有两个方面。
首先，与尘肺病、职业中毒等常见职业病相比，劳动者对于职业性中暑属于职业病的知晓度较低。相当一部分劳动者发生职业性中暑后，不知道可以申请职业病诊断，享受相应的工伤保险待遇。
其次，职业性中暑工伤认定难。按照《职业性中暑的诊断》这一国家职业卫生标准，诊断职业性中暑，需要掌握劳动者高温作业的职业史，参考工作场所职业卫生学调查资料，了解患者作业场所的条件包括气温、空气湿度和热辐射强度等，而用人单位往往不愿意配合提供相应的证据材料。
劳动者因在高温天气工作患上职业性中暑，却无法享受工伤待遇，这会导致劳动者流汗又流泪。维护劳动者的合法权益，可从两方面着手。
一方面，劳动保障部门应畅通工伤认定的维权之路，根据中暑职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。针对用人单位不配合的情形，应充分运用举证责任倒置原则。
另一方面，鉴于建筑工人、快递员、外卖员等新就业形态劳动者是发生职业性中暑的高危人群，可通过建立健全新就业形态劳动者单险种工伤保险制度，提高劳动者职业保障水平。
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文：吴学安（公职人员）
编辑：李诗尧
校对：杨真宇
审核：秦明睿 徐秉楠
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