机关事业单位工作人员养老保险是从2014年10月1日开始实施的，在2014年9月办理退休的人员，由于当时还是属于按照老办法办理退休的，领取的是退休金。退休时一般是按照干部管理权限，报当地的组织人事部门批准，由单位组织人事部门按照有关规定办理退休。
按照老办法办理退休的机关事业单位工作人员，养老金计算比较简单，都是按照国发（1978）104号文件的规定精神，以退休前一个的基本工资作为基数，按照工龄的比例计发基本退休费，同时还要按照本人的职务、职级、专业技术职称，享受相应的退休生活补贴。基本退休费加上本人职务、职级和专业技术职称对应的退休生活补贴，就是本人退休后领取的退休费。
在机关事业单位养老保险制度实施以后，2014年10月以后开始办理退休的人员，由于处于新老两种退休制度衔接的过渡期，被称为十年过渡期的退休中人。退休中人的养老金计算，既不完全是按照老办法计算，也不完全是按照新办法计算，而是采用新老办法对比计算。
按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，所谓新老办法对比计算，主要是确保十年过渡期退休中人的养老金处于平稳过渡。平稳过渡的意思就是，确保改革后退休的人员养老金不会低于改革前的水平，但同时要防止养老金增长太快，确保每年退休的人员有一个合理的增长水平，这就是所谓的保低限高原则。
但在实施过程中，部分地方由于受到退休人员相关基本数据、财政支付能力、相关政策的完善等过程，导致部分地方在2014年10月以后退休的人员，其实在退休时，并没有拿到十年过渡期中人新老办法对比计算后，正式确定的养老金。
有的朋友的养老金计算表中，只有老办法计算的养老金，在新办法计算的养老金栏目中是空白，没有任何数据，凡是退休时拿到这样的养老金计算表是养老金预发表，每月所领取的养老金是按照老办法计算并预发的养老金，并不是本人真实的养老金。但部分退休人员既不咨询单位的组织人事部门，也不咨询当地人社部门，认为自己的养老金偏低，这其实是不了解计算规则，是自己对自己的不负责的表现。
有的人拿到的养老金计发表，表中的既有老办法计算的养老金，也有新办法计算的养老金，如下图中的这张养老金计发表。凡是拿到这样的养老金计发表，说明这个地方的养老金已经理顺，是完全按照新老办法对比计算的。
比如下图中的这张养老金计发表，是浙江省机关事业单位养老金计发表，从这张表中我们可以看到，这位退休人员属于公务员，其职级是一级调研员。按照老办法计算的养老金是10857.15元，按照新办法计算的养老金是15889.85元。
新办法高出老办法的部分是5032.7元，但由于该朋友是在2024年5月办理退休，这是属于十年过渡期的第十年。按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，新办法高出老办法的部分是按照100%计发，本人的养老金为老办法计算的养老金10857.15元加上新办法高出老办法的5032.7元，合计每月领取的养老金为15889.85元。基本上就是按照新办法计算的结果领取养老金。当然在浙江办理退休的一级调研员，每月养老金能超过15000元这已经非常高的了。
综上所述，如果在每月实发的养老金中完全按照表中计发的结果发放，说明这个地方的养老金计算办法已经完全理顺，领取的是正式的养老金；但如果养老金没有完全按照表中的数据实发，而是按照老办法计算的结果预发，说明领取的是预发的养老金，今后就还需要从退休第二个月开始补发差额部分。
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