工贼，哪个公司没有？

昨天文章的评论区很激烈，也有好几个读者私信让我聊聊对此的看法。

说实话，我觉得这是一种立场的差异。

准确说，是打工人和老板立场之间的差异，是不可调和的，是无法逾越的，也是没办法说谁对谁错的。

不过我倒是注意到一个词，工贼。

根据百度百科的解释，工贼是指那些在罢工活动中不参与罢工，而是进行工作的劳工。

工贼分为两种情况，一种是为了讨好资本家埋头表现的，另一种是收了资本家好处与工会扮演对立角色的。

简单说，工贼就是站在普通劳工对立面的那群人。

回到职场上，其实工贼现象也很常见，我们常说的老板马屁精就是指这类人。

每家公司都有工贼，甚至不存在没有工贼的公司。

最近在看《庆余年》，其中的一个词也比较好能概括对这类人的描述，那就是「蝇营狗苟」。

这是个成语，最早出自唐·韩愈的《送穷文》。

再说立场。

所谓立场，就是一个人所处位置代表的利益。

打工人站打工人的立场，老板站老板的立场，这种基于个人位置的利益考虑会对观点和行为产生比较大的影响。

比如，作为公众号作者，我会站在自己的立场去接广告，因为这是我营生的一种方式。

但是，作为公众号读者，有很小一部分人会吐槽、谩骂、诽谤我的这种行为，甚至觉得我就该靠爱发电。

可是，如果有一天他们也成为了一个作者，当他们站在我的立场上思考和行动时，就会产生跟之前截然相反的结论。

所以，立场决定观点和行为。

这里面的逻辑你们应该清楚了，那接下来我就聊聊昨天评论区的一个观点，其实也是很多人可能会面临的选择。

如果你在一家公司干了 3 年后离职，公司给了机会对你进行培养，你的离开是否算是对公司和老板的背叛？

对于这个问题，我觉得要从两个角度来思考，一个是情分，一个是本分。

考虑自己的职业发展、薪资待遇、工作机会，离开培养自己 3 年的公司和老板是一种基于现实利益的考虑。

我想，大多数人都会做出符合自身利益的选择。

这，是本分。

考虑公司给自己的机会，领导对自己的栽培，留下来继续为公司效力或者在可接受的升职加薪范畴内留下。

甚至，放弃掉更好的机会纯粹奔着理想和革命友谊留下继续奋斗。

这，是情分。

因此，本分没有错，情分也没有错。

不过有句话说得好，留下是情分，不留是本分。帮你是情分，不帮是本分。

不要用情分去绑架有本分的人，也不要用本分去质疑那些带情分的人，只不过大家各自所站立场不同而已。

有时候，我觉得公司要扮演学校的角色，而不是宗教。

只有宗教才会有信仰背叛，学校才是培养人才鼓励发展。

这一点，马老板算是做了一个很好的示范，虽然只是不同的说法，但阿里每年的确给社会输送了不少人才，而不是简单的不做兄弟。

你看，格局是不是一下就出来了。

工贼之所以被广大劳工所唾弃，是因为他们放大了这种不该大张旗鼓的情分，甚至当成一种理所应当。

这么一来，自然就会招来群情激奋，也是自讨没趣。

不管是本分还是情分，做自己的选择就好，不要拿着自己的观点去绑架别人，同时也不要被他人裹挟。

没有哪家公司会真正培养一个人，公司只是在投资，对人才的投入也是为了换来更好的回报。

也没有哪个人会在一家公司待一辈子，也不可能做到完全不顾个人利益靠爱发电。

当然，这个人得把老板排除在外。

我们和公司之间不是一种家庭纽带关系，而是一种合作关系，是一种基于利益互换的契约。

在其位，谋其事，这是本分。

某种程度上说，做一个精致的利己主义者并非坏事，甚至是绝大多数人的选择，虽然有些人不肯承认。

所以，即便选择了离开，也不要用道德绑架去制约当初的情分，好聚好散，江湖还可以再见。

我们做产品的都知道一个词，同理心。

可惜，很少有人能真正做到同理心，也很难体会什么叫感同身受。

或许，当打工人有一天成为老板时，当老板有一天再给别人打工时，这种立场上鸿沟才能跨越，才能获得那种真实体感。

还是那句话，公司不是家，同事领导不是家人，我们要做的是做出符合自身利益的最优决策。

毕竟，我们要负责的对象是自己，以及自己的家庭。

成为更好的自己，做一个既有本分又有情分的人，而且做到平衡。

共勉！

················· 唐韧出品 ·················

安可时刻

上篇文章有读者说，相比之前，这次深圳产品训练营的男女比较比较均衡，没有出现女生一边倒的情况。

我看了下，还真是如此，甚至男生还多一点，虽然我没有刻意去统计性别。

不管怎样，这群爱学习、有行动、想突破的同学会收获更好的结果。

另外也提醒一下这些同学，周四晚上8点我要收作业了，你们各个小组抓紧时间讨论做准备。