天津
日本文部科学省及厚生劳动省5月24日发布数据，2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日时点达到98.1%，同比增长了0.8个百分点。
2024年的日本大学生就业率超过了新冠疫情前的2018年、以及2020年的98.0%，达到自1997年开始统计以来的最高水平。
该调查针对日本全国62所国立、公立和私立大学，共抽取4770人。在新冠疫情后的经济复苏以及日本劳动力短缺的背景下，日本的劳动力市场上，"卖方市场"（到处缺人，学生挑工作容易）趋势变得更加鲜明。
预计在明年的日本2025年的毕业季上，"卖方市场"的格局或将进一步增强。
日本政府制定了招聘相关规定，原则上日本企业从每年的3月1日开始可以进行招聘相关的宣传活动，从6月1日开始可以进行面试等选拔活动，但目前已经有很多大学生获得了就职内定。
就职内定就是指还没毕业就已经与企业签署的就职协议，相当于企业的录用预定通知（offer）。虽然不是正式的决定，但内定具有法律约束力，意味着求职者毕业后的就业得到保障。
协议在签署后企业不得轻易取消就职机会，而对于学生来说，却允许选择自行取消内定。因此，拿到企业的内定就相当于有了一个“工作保底”，这是日本很多学生毕业前最大的目标之一。
从 上世纪日本经济快速发展的时期，90%以上的日本大企业都会集中录用应届大学毕业生。 其中一个很重要的原因是，终身雇佣制，他们习惯自己培养人才，而不是随意挖人。 企业在招收应届毕业生后，马上就会在公司或者自己的专门学校内进行就职培训，几个月之后就可以工作了，当然也有培训时间比较长的情况。
大企业一般会给新社员至少1年的时间，熟悉各个岗位并且了解各项工作直到成为自己需要的人才。就职培训的内容非常详细，从服装、动作、言辞到喝酒、递名片等的商务礼仪，再由前辈带着熟悉工作流程以及管理新人的日程安排，基本上确保就算没有任何知识和经验，也可以在2年以后胜任工作。
因此相较于招收社会人，日本企业更倾向于招收大学应届毕业生，通过培训也可以提高员工的爱社精神，降低离职率。
在就业率刷新记录的同时，日本人事院公布数据，2024年度日本国家公务员考试一般岗位（大学毕业程度）的报考人数为24240人，比去年减少了7.9%，更是创下了2012年度采取现行考试以来的报考人数新低。
日本广播协会NHK曾经做过一个很有意思的统计，得出的结论是：
“当经济好，就业形势好时，国家公务员和公立学校教师的热度就差；当经济差，就业形势差时，国家公务员和公立学校教师就吃香。”
在日本“失去的30年”里，经济萎缩，公务员铁饭碗成了香饽饽；反而最近这些年，日本经济迎来二战后的又一次巨大红利期，股市涨了，房价涨了，企业的利润也都涨了。结果，公务员没人考了，归根到底就是去企业拿的钱更多，所以，“It's the economy, stupid!”
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