机关公务员和企业的高级管理人员相比，谁的养老金更高？这个本身就是一个没有办法比较的问题。公务员分为一般的公务员和领导干部，领导干部的职务序列中，有高级干部、中级干部和基层干部，不同级别的干部，享受的待遇也是完全不同的。
从企业高管来说，我国的企业分为国有企业和民营企业、外资企业等。国有企业中还有中央企业、地方国有企业。地方国有企业中还有省属、市属企业、县属企业等。按照企业的规模来划分，还有大型企业、中型企业、小型企业等，每一类企业的高管待遇都是不同的。
在众多的企业中，还有所属行业，经营范围不同，导致的差别也很大。比如金融企业、高科技企业、普通的制造企业、垄断性的企业、竞争性的企业等。同样是中央所属石油企业中，中石油、中石化、中海油高管的待遇不一样。同样是电力行业的高管，国家电网、南方电网的待遇也不一样。
在公务员中同样存在很多差异，担任领导职务的公务员，每一个职务体系的待遇都是不一样的，上一级领导和下一级领导待遇不一样，正职和副职的待遇不一样，高级公务员和一般公务员待遇差别也非常大。
但如果按照同级别来比较，我们可以得出一个基本的结论。比如中央企业中，正部级的央企高管和同级别的部级领导相比，由于央企高管和同级别部级领导，都在同一个层次，都是中管干部，央企高管的养老金水平可能会高于部级领导，但其他待遇不如部级领导。
同样的在省属企业中，厅局级的领导退休后，每月养老金也就是13000元到15000元左右，同级别的省属企业高管，养老金水平多数人也是在15000元左右，但从养老金水平来看，差别不是很大。但公务员退休还有多种待遇和福利，这是企业高管不能比的。
自从2014年9月机关事业单位工作人员开始缴纳养老保险以后，不管是企业的高管，还是国家公务员都是按照养老保险制度的规定办理退休的。只要按照养老保险制度的规定办理退休的，养老金都是按照缴费年限含视同缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、上年度职工月平均工资来综合计算的。
企业高管和公务员，由于在岗时的工资制度和工资结构不同，养老保险的性质不同，所以养老金的计算办法也不完全相同。企业高管是按照企业职工养老保险来计算退休待遇的，公务员则是按照机关事业单位养老保险来计算退休待遇的。
按照老制度办理退休的公务员，退休金通常与其职务、级别、工作年限以及退休前的工资水平密切相关。公务员的薪资结构相对稳定，且往往包含较高的福利待遇。在养老金制度方面，公务员通常享有较为优厚的待遇，包括较高的养老金替代率和稳定的增长机制。公务员的缴费年限一般较长，且缴费比例相对较高，这也为其退休后的养老金水平提供了有力保障。
企业高管的情况则有所不同。企业高管的薪资结构往往更加灵活，且与个人业绩、企业效益等因素密切相关。因此，企业高管的薪资水平可能存在较大的波动。在养老金制度方面，企业高管通常参加企业职工基本养老保险，其养老金水平受到个人缴费情况、缴费年限、缴费基数以及个人账户积累等多种因素的影响。由于企业高管的薪资水平较高，其个人缴费比例和基数也可能相对较高，但相对于公务员而言，其养老金替代率可能较低。
公务员的晋升和薪资增长往往与职务、级别和工作表现密切相关，而企业高管的晋升和薪资增长则更多地取决于个人能力和企业业绩。因此，在同等条件下，企业高管可能因个人贡献较大而获得更高的薪资和养老金。
养老金的高低并非衡量个人价值和幸福感的唯一标准。公务员和企业高管在职业性质、工作环境、工作压力等方面也存在较大差异。公务员通常享有较为稳定的工作环境和福利待遇，而企业高管则可能面临更大的市场竞争和业绩压力。因此，在比较两者的养老金水平时，我们需要综合考虑各种因素，避免片面看待问题。
最后我们还需要关注养老金制度的改革和发展趋势。随着社会的不断进步和人口老龄化问题的加剧，养老金制度也在不断完善和调整。未来，我们期待看到一个更加公平、可持续的养老金制度，为公务员和企业高管等广大退休人员提供更好的保障和福利。
综上所述，公务员与企业高管的退休金水平受到多种因素的影响，难以简单地进行直接比较。在探讨这个问题时，我们需要从多个维度进行深入分析，并充分考虑个人贡献、职业性质、工作环境等多种因素。同时，我们也应该认识到，养老金金只是个人退休生活的一部分，我们还需要关注其他方面的福利待遇和生活质量。
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