京口区人社局：多维赋能 激发产改新引擎

随着时代的发展，产业工人队伍建设改革成为推动经济社会发展的重要引擎。近日，京口区人社局在产业工人队伍建设改革方面取得显著成效，通过多维赋能，激发产业工人的创新活力，推动产改工作向纵深发展。

据悉，区人社局始终坚持以产业工人实际需求为导向，聚焦技能提升和拓宽发展通道，积极探索产改工作新路径。在过去的一年中，区人社局通过强化人才供给、落实政策引才、加快创新集聚等多项措施，成功吸引并培育了大量产业人才，为产业发展注入了强劲动力。

突出强链扩群，让产业人才“聚”起来

坚持人才第一资源，强化人才支撑引领产业发展作用，构建“引才促发展，发展壮产业，产业聚人才”的良性闭环体系，打造高技能人才“蓄水池”。2023年，开展校园招聘活动56场，组织161家次企业参加，提供岗位4719个。2024年“就”在京口——春风行动，组织线上线下招聘会6场，校园招聘活动8场，服务企业200余家，提供岗位4000余个。举办“归雁”学子京口行、“镇江日”京口专场、百校访企京口行等深度对接活动。邀请江苏大学、江苏科技大学、扬州大学等高校40名镇江籍优秀学子，参观重点企业，介绍京口区产业优势及人才政策。2023年，向来“京”就业大学生发放各类补贴770余万元，惠及3141人次。举办第三届中国·镇江国际菁英创业大赛京口区选拔赛，征集35个海内外项目参赛，参赛代表中博士学位占71%。

搭建成长“阶梯”，助力产业工人由“工”变“匠”

坚持激励导向，加大产业工人技能创新、素质提升扶持力度，让产业工人成长有“通道”、建功有“舞台”。2023年，京口区新增省级卓越技师A类1名，B类3名，新增省级乡土人才技能大师工作室1个；新增技能人才1283人。在艾康医疗、鸿泰钢铁、鼎胜新材料等开展岗前培训1025人；在镇江港务集团开展二级起重装卸机操作工培训认定，在省电力三公司焊培中心开展焊工技能技师等级认定考核，29名技能人才直接“跳级”。与江苏省交通技师学院、镇江技师学院合作，在镇江港务集团、苏能建设等企业开展新型学徒班8个，培养学徒396人。

落实权益维护，当好产业工人坚强后盾

坚持“工人至上”理念，主动解决“急难愁盼”，不断提升产业工人获得感、幸福感、安全感。加强示范引领，发挥优秀企业“头雁效应”。京口区建成省级优秀劳动关系和谐企业2家，市级劳动关系和谐企业5家。在重点行业、企业推进劳动争议调解组织建设，提供近距离法律服务。目前京口区已建成基层街道调解组织6家，企业劳动争议调解委员会2家。基层调解组织共处理劳动争议案件288件，占京口区总量的30.6%，形成有效助力。

“产改”风正劲、破浪立潮头。习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，为产业工人队伍建设改革提供了科学指引，指明了行动方向。未来，京口人社将聚焦“五大行动”清单，扛牢新使命，实现新发展，为高质量推进产业工人队伍建设改革贡献人社力量。

（京口区人社局）