洪泽人社：积极探索劳动争议仲裁诉前调解机制

近年来，洪泽区劳动人事争议仲裁院着力构建多元化劳动争议调处网络体系，通过建立集纠纷调解、法律援助、政策宣传为一体的诉前调解工作室，积极探索“法律援助”联合提供、“调解联盟”联合共建、专业律师长期驻点的诉前调解机制，全面提升劳动争议处置效能，努力维护劳动关系和谐稳定。自2024年5月7日洪泽区劳动争议仲裁诉前联合调解工作室正式挂牌运行以来，共调解案件8件，其中调解成功3件、正在沟通协调3件、未调解成功2件，从源头上减少了仲裁立案案件增量。

坚持自愿、平等、合法原则。作为纠纷解决机制，诉前调解对于解决社会转型期的矛盾具有重要意义。在调解过程中，不必拘泥于当事人的请求和案件所涉的事实，只要双方当事人自愿，可以将双方当事人与所争议案件相关联的纠纷、争议背后的深层次矛盾从整体上、根本上予以解决，做到案结事了。

坚持高效便捷原则。对于法律关系明确、双方当事人对权利义务的承担有明确统一认知的，在15日内经调解双方达成一致意见且能及时履行的，双方签订调解协议书，不能及时履行且可能存在后期难以履行的，仲裁委予以确认，出具调解书。诉前调解大大减轻了双方当事人的诉讼负担，同时也优化了劳动仲裁的纠纷化解功能。

坚持多方联合化解。诉前调解联合工作室的调解员由区司法局（律师）、区法院、区总工会、区仲裁院各选派一名经验丰富的专业人员担任，区仲裁院安排一人担任联络员负责联系劳动者和用人单位，征求各方调解意愿。加强案件的分类管理，对于案情相对简单、争议焦点相对明晰的案件，启动“快调”程序，将劳动纠纷化解在“摇篮里”，确保仲裁员有更多的精力处理更加复杂的案件，极大地缓解劳动仲裁“人少案多”的矛盾。各调解员每周二和周五在区劳动人事争议仲裁院集中办公进行案件调解，遇到重大集体劳动争议案件，同时邀请引资单位共同参与调解。

完善诉前纠纷解决机制。建立完善诉前纠纷解决机制，将劳资纠纷化解在诉前，有效缓解诉讼压力，将仲裁员从繁杂的事务中解脱出来，专心研究案情，将案件办成“和谐案”“精品案”，有效提高办案质量和效率，劳动争议信访案件数、初访量持续下降，企业和群众的获得感、满意率不断提升。

（来源：洪泽区人民政府网站）